大学学生会人力资源部的职能和工作计划？ 人力资源部主要职责1.考核推荐学生会干部（以《华中科技大学院学生会干部考核制度细则》为依据）2.每周做一期院学生会各部门的工作简报，包括例会考勤、会议记录、联合值班考核情况、相关活动考勤、工作安排、工作总结等（每周日晚公示于105办公室）3.每月做一期各学部学生会的工作简报，包括例会考勤、相关活动考勤、会议记录、工作安排、工作总结等。4.负责监督院学生会各部门开展职责性工作是否有组织、有检查、有总结，如院学习部的每周查课、院生活部的每周查寝工作。5.与院学生会办公室分工合作，定期举办全校性学生干部系列培训班，负责组织及表彰等工作。并及时收集学生干部对培训班的反馈意见。6.负责年终各项考核工作，包括对各学部学生会、院学生会各部门以及各部门学生干部的年终考核，可评比优秀部门，优秀干部，对其进行表彰，以促进下学期工作更好的开展。7.组织学生干部参加各种有益于工作的社会实践活动，使其在实践中不断完善自己。8.负责院学生会学期初末的工作交流、总结会议的策划、组织、实施等工作。9.与院学生会办公室加强联系合作，一些文书档案交于办公室备份整理归档，做好协调工作。10.完成院领导、主席团交办的各项工作。
如果你是学生会人力资源部的一员，你会怎么做来促进人力资源部的发展 学生会人力资源部？建议做如下工作：1、建立规章制度并组织培训，让所有人都了解规章制度；2、建立学生会成员档案，便于查找各成员的资料；3、积极配合其他成员，做好新成员的招聘、面试、录用、辞退等工作；4、设计合理的考核方式，对各成员工作质量进行考核，作为成员评奖、评优的依据；5、协助学生会主席及其他成员做好其他各项工作。
大学学生会人事部，办公室，宣传部，这几个部门面试都会问什么问题？求详细 一般有以下问题：1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？这个主要看你有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！2，谈谈你对自己的认识？（以秘书部为例）这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，秘书处职能：第一条 协调内部关系，理顺内部运作，制定各种内部规章制度并对其执行情况进行监督；第二条 监督有关奖惩制度的执行情况，对校学生会学生干部及各院（系）学生会的奖惩情 况进行备案；第三条 负责学生会各项活动的记录及学生会各类文件的整理并编入档案；第四条 负责每年工作证名片的更新制作及发放，学生会成员档案的制作与整理，负责校学 生会各级聘书的制作与发放；第五条 负责学生会的物资、财务管理；第六条 负责筹办学生干部培训各项活动及相关工作；第七条 加强与学校各院（系）学生会的协调沟通；第八条 负责接收、回复各兄弟院校的往来信函。可以看出它的工作非常琐碎，需要塌实，有能力，有一定头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重，有头脑，有文笔，自信，能独立开展活动的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可。
对学生会人力资源部的认识 那个部门其实没 什么作为。你还是到办公室，或者团委的组织部、办公室吧，这几个部门比较有前途！
大学学生会的人力资源部是干什么的？ 看看，不错滴` 通常，我们可以把企业人力资源管理分为四个层次：规章制度与业务流程（基础性工作）、基于标准化业务流程的操作（例行性工作）、人力资源战略（战略性工作）。
