劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位能否要求劳动者赔偿？ 这个2113问题应当区别不同的情形。52611、《劳动合同法》第410290条规定，劳动者违反本法规定解除劳1653动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在以下二种情形下，用人单位具有法定索赔的权利，即：①劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；②违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的；2、《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿；3、如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任，劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位能否要求其赔偿，法律法规没有明确规定。我认为，在这种情形下，用人单位不能要求劳动者赔偿。理由是：①劳动者和用人单位之间是劳动关系，不是。
试用期工作失误造成损失，我需要赔偿吗？ 需要赔偿的，给公司造成经济损失的，需要从工资扣除进行赔偿，劳动法中没有规定，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》规定：第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：劳动仲裁：职工过错造成损失被扣全月工资违法劳动仲裁：全部扣发违法许洪是泗洪县某旅游用品公司质量检查员，月工资约3000元。今年4月，他因工作疏忽，致使公司一批质量不合格产品投入市场，给公司造成一定经济损失并带来负面影响。对此，公司于5月13日对他作出扣发当月工资的处理决定。他认为公司克扣其全部工资不。
劳动法 试用期员工如果违反了工作纪律，给公司造成经济损失的，是否可以暂扣工资或扣除工资以作赔偿呢？ 劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。
[转载]因劳动者过错造成的经济损失 用人单位可以要求赔偿吗？ 劳动者过错造成的经济损失用人单位可以要求赔偿吗？一、法律依据(一)《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同。
职工给企业造成损失，设备烧坏。企业能不能要求赔偿？劳动法有规定吗 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动法是如何规定，工人给工厂造成损失的赔偿经额是如何计算的？ 我是一名劳动仲裁员，我来给你回答：1、劳动者对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：（1）劳动者必须具有主观过错；（2）赔偿只算直接损失，不算间接损失。2、具体的赔偿项目主要包括：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理；（3)对生产、经营造成的直接损失；（4)劳动合同约定的违约责任。上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十 条，《违反<；劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。必要时可参照《企业职工奖惩条例》（但须注意：该条例已经由国务院e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333332636336废止）3、关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。5、如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20％，且余额不得低于最低工资。法律依据：参照《企业职工奖惩条例》（但须注意：该条例已经由国务院废止）。6、如果认为。
劳动法工厂倒闭员工是怎样赔偿
劳动争议跟雇主受害赔偿纠纷两个概念一样吗 不一样，劳动争议是指围绕劳动关系发生的争议，是劳动法概念；雇主受害赔偿是指雇工在被雇用工作中发生损害后雇主的赔偿责任，是侵权法概念。
员工过失造成公司损失如何赔偿，劳动争议如何解决？ 造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按第二十条的规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的。
员工在工作中过失导致公司损失，应该赔偿吗？或者按什么比例赔偿？
