一般来说医院的资质都会比一般的小诊所高很多，所以大家一般都会选择前往医院进行医疗诊断。那么大家知道医院办健康证需要检查什么项目吗，为了帮助大家更好的了解相关法律。
医疗机构开展放射诊疗工作，应当具备哪些基本执业条件 医疗机构开展放射诊疗工作，应当具备以下基本条件：（一）具有经核准登记的医学影像科诊疗科目；（二）具有符合国家相关标准和规定的放射诊疗场所和配套设施；。
我想写一份开办诊所的可行性报告交给政府审批，有谁能帮忙写？谢谢！以下是经略智成企业管理咨询提供的一篇关于诊所项目的可行性研究报告，希望对你有所帮助！。
求医疗机构规章制度，技术操作规程的内容~ 《医疗机构规章制度》一、门诊工作制度1.诊所医生在所长领导下开展工作，不断加强业务学习，提高业务水平。2.工作中要做到体贴关心病员，热情主动、态度和蔼，用文明语言热心解答病员的询问。3.诊断、检查疾病要认真细致并做好门诊病人登记，做好疫情报告。4.门诊处方、观察病例要严格按照处方和观察病例的书写要求与格式书写。5.对危重、疑难、手术等复杂疾病及时请上级（卫生院）医生会诊或提出转诊意见。6.对高烧病员、极危重、老幼病人应优先安排就诊。7.门诊应保持清洁整齐、不断改善门诊环境。宣传卫生防病知识、健康教育、计划生育等知识。8.医生要采取高效、经济的治疗方法，合理用药，尽量减轻病员负担。二、治疗室工作制度1.保持室内清洁，每做完一项处理要随时清理；每天消毒一次。除医生和被治疗病人外，其他e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333330356337人员不许进入。2.器械物品放在固定位置；清洁区、污染区严格分开。3.严格执行无菌技术操作，进入治疗室必须穿工作服、戴工作帽及口罩。4.无菌持物钳浸泡液每周更换两次。5.无菌物品必须注明灭菌日期、超过一周者必须重新消毒。6.严格执行消毒隔离制度，做好消毒记录及器械消毒液的配置、更换记录，防止。
诊所规章制度都有哪些 诊所规章制度一、注射室工作职责1、凡各种注射应按处方和医嘱执行，护士应掌握常用注射药的药理作用，毒性反应和过敏反应的临床表现及处理原则。2、对病人要热情、体贴，注射前应向病人作好解释，取得合作，并询问病人有无过敏史。如有过敏史，禁止使用该药。3、严格执行三查七对制度。4、密切观察注射后的情况，如发生过敏反应或其他意外应及时进行处理并通告医生。5、严格执行无菌技术操作规程。操作前后应洗手，操作时应戴帽子、口罩。器械要定期消毒更换，保持消毒液的有效浓度。注射应做到一人一针一管。6、准备抢救药品、器械，专人保管、定位放置、定期检查，及时补充更换。7、保持室内清洁整齐，每日紫外线消毒一次，定期细菌培养。8、严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。二、消毒药械使用管理制度1、使用的消毒药械必须是获得省级以上卫生行政部门《卫生许可证》的合格产品。2、根据消毒目的选择适宜的消毒药械和处理方法。3、注意影响消毒效果的因素。4、消毒液瓶应保持密闭，保证消毒药品的有效质量（浓度）。5、加强消毒效果监测。6、防止消毒液的再次污染。7、物体表面按规定用消毒液擦拭，地面湿式清扫，用“84”消毒液拖地。三、医师工作职责1。
请问开个中医诊所需要些什么证件？ 现在不行了，在2113乡村，我也面临这个，合作医疗5261了，政策也不是太支持了。《医4102疗机1653构管理条例》和《医疗机构管理条例实施细则》中对申请开办个体诊所的人员有规定。《医疗机构管理条例实施细则》第十三条规定：在城市设置诊所的个人，必须同时具备下列条件：（一）经医师执业技术考核合格，取得《医师执业证书》；（二）取得《医师执业证书》或者医师职称后，从事五年以上同一专业的临床工作；（三）省、自治区、直辖市卫生行政部门规定的其他条件。医师执业技术标准另行制定。在乡镇和村设置诊所的个人的条件，由省、自治区、直辖市卫生行政部门规定。执业医师法规定，从医五年并取得主治医师职称可以申请个体行医.不过，大部分地区的实际情况是只要取得执业医师资格5年就可开门诊.还有就是没有医师资格，可以自己做法人，找有医师资格做负责人.诊所与学历无关只与职称有关.你说的硬件嘛，还是要看你的经济实力哟最现实的是去参观一下别人的诊所。软件方面最好有几个学医的朋友帮忙。
请问在口腔诊所工作的医师，他们的继续教育学分是如何获得的？ 护理人员绩效考评 发布日期：2008-2-13 13：17：48 作者：佚名 出处：不详 员工的工作绩效，是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。对组织而言，绩效就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况；对员工而言，则是上级和同事对自己工作状况的评价。良好的工作绩效是医院的重要目标，对护理人员的工作绩效进行有效控制是医院人力资源治理的重要职能。对护理工作本身而言，采取有效的方法衡量医院护理人员的工作成效是提高护理质量和治理效率的要害。对护理人员治理的其他方面，如晋升晋级、培训、人事调整、奖惩、留用解聘等人事关系决策，都是以护士的绩效考核为依据。护士绩效考评是一个同时包含人和数据资料在内的信息处理过程，这个过程既涉及技术问题，又涉及人的问题。由于护理人员工作行为和效果受诸多因素影响，给绩效考评工作增加了难度。如何科学有效地进行绩效考评，是新时期护理治理人员面临的挑战。1 护理人员绩效考评的定义 护理人员绩效考评就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程。护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了哪些成果；取得这些成果的组织成本投入是多少；以及取得这些成果对组织的。
