派驻人员的劳动关系如何确定？ 派驻参股公司

有限责任公司可否向参股企业以劳务派遣形式派驻人员 我公司是注册资本1亿2千万的有限责任公司，最近参股另一家企业，需要派驻财务、管理人员，我们可否向参股企业以劳务派遣形式派驻人员股东的员工派到参股的合资公司工作，劳动合同如何签？ A、B均有法人2113资格。A公司有部分职工被派到B公司工作（5261长期）。A公司有4102政府背景（饭碗比较稳固，国有企1653业编制），职工不愿意解除与原单位的关系（档案管理以及社会保险关系），同时也愿意从B公司获得更高的工资收入。问题：1、A公司可否与B公司签署派遣或者劳务派出合同？2、B公司与职工签订什么合同？岗位协议书，可否？3、劳动合同与保险关系可否分离？4、相关规定的效力如何？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》14“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。的规定，在《劳动合同法》实施后是否与劳动合同法冲突？劳动合同法实施后，是否允许上述情形的存在？[]社保由集团公司代缴，是否可以在参股公司任职。 被集团公司委派到参股公司，社保由集团公司代缴，派驻人员是否可以在参股公司任职。

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