劳动合同到期不续签，单位是否要对劳动者进行相应经济补偿
用工单位辞退劳务派遣员工合法吗劳动者应得到什么赔偿经济补尝经 用工单位辞退劳务派遣员工合法吗劳动者应得到什么赔偿经济补尝经派遣公司没有和劳动者签订2年劳动合同违法。
劳动者提出辞职。可以申请经济补偿金吗？可以补多少？ 用人单位五个月一直未签订劳动合同，而且拖欠三个月工资，劳动者提出辞职。可以申请 经济补偿金 吗？可以补多少？
劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金吗 劳动者解除劳动合同，单位是否需要支付补偿金如果是劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外，如果用人单位存在违法行为的情况下，劳动者。
劳动者可以要求经济补偿吗？ 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完 成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳 动者支付经济。
用人单位什么情况下需要向劳动者支付经济补偿金 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同。
当劳动合同解除，什么情况下劳动者能依法得经济补偿金？ 你好，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位提出解除劳动合同1．经双方协商同意解除劳动合同的；2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；5．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的；由劳动者提出解除劳动合同1．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；经济补偿情况（一）用人单位违法解除劳动合同的；（二）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位提前解除事实劳动关系的；（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（五）用人。
单位转制，劳动者可否要求经济补尝 您好，如果单位解除劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一。
劳动者要求经济补尝 如果到期，用人单位维持或提高待遇进行续签的话，职工主动辞职，没有经济补偿金。
