工作十年以上的老员工，公司单方面裁员，怎么自保？ 公司因生产经营困难等依法裁员的，被裁减员工只能选择服从，可以领取经济补偿金。但裁减时对具有严重违反公司合法的规章制度等依法可被辞退开除情形的，可不予支付经济补偿金。公司违法裁减劳动合同期内的员工的，该员工可通过劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
公司裁员如何自保 如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；。
公司裁员，我该如何自保？
作为员工，如果裁员大潮袭来，应该如何自保？ 只要多努力，给公司能创出一点效益公司也不会 裁你，那家公司不养闲人，大家都创一点效益公司也不会裁人
公司裁员如何自保 努力做好自己的工作，特出自己的能力。走法律途径，可根据《劳动法》相关条例进行维权。劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
公司裁员如何自保
作为员工，如果裁员大潮袭来，应该如何自保？ 安心工作，慎重决定去留，站好最后一班岗，依法依规维护自己的权益，这是公司裁员时最好的自我保全。安心工作，把工作做得更好。公司运营也是波浪式前进的，有高峰也有低谷。低谷时适当裁员，也很正常。没有裁到自己时也不必心神不宁，还要安心工作，甚至比平时更用心，与公司共渡难关。没有裁到你，说明你是留守的合适人选，既然留下了，就不辜负公司的期望，要听从公司安排，“守得云开见月明”。“患难见真情”。公司遇到困难，你的表现，更能体现你对公司的感情，体现你的职业品格。未雨绸缪，慎重决定去留。既然裁员，说明公司遇到了困难，即使没有裁到自己，也不能有侥幸心理，而要有被裁的准备。可以对公司的未来和自己的处境进行分析，妥善决定去留。既不“落井下石”，影响公司大局，也不“坐以待毙”，影响个人前程。可以综合考虑，公私兼顾，作出正确抉择。如果离开，也要完美善后。假如裁到自己，或者自己主动离开，不可不辞而别，不可不办理交接。要好好工作到交接班时候，把手头事务交代清楚，清清白白地离开。有始有终，是职场规范。行业就这么大，一个虎头蛇尾，毛毛躁躁，不负责任的人，是不会有好的职业声誉的。而在公司困难时，还能做到一丝不苟，兢兢业业。
