用人单位将打卡机的时间调慢二分钟，通告迟到早退1分钟扣薪50元之即执行合法吗 一、只要是工作（劳动）时间没有超过法定时间，就不违法。同时，用人单位可以根据生产经营情况、交通情况、季节情况、员工生活与通行情况而调整作息时间。二、对于迟到早退的扣薪问题，只要是用人单位的劳动管理制度中有规定或者劳动合同中有约定的，则是执行规定和约定执行，法律上是支持的。
excel如何统计考勤表迟到多少分钟，早退多少分钟？
迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。A、1 B、2 C、3 D、4 参考答案：A
怎么使用Excel计算迟到和早退的时间，结果为分钟。 J2：IF(AND(I2，I2>；9/24)，\"迟到\"，IF(AND(I2>；12/24，I2)，\"早退\"，\"\"))K2：IF(J2=\"迟到\"，I2-9/24，IF(J2=\"早退\"，18/24-I2，\"\"))一同下拉填充。
劳动法规定上班迟到一分钟或早退一分钟罚款多少钱 劳动法没有规定上班迟到一分钟或早退一分钟罚款多少钱
一个从来不迟到早退的员工，开始迟到早退了，说明了什么？ 一个员工，不迟到不早退，那是最起码应该做到的。这个员工现在开始迟到早退了，说明什么呢，可能说明的不是员工“怎么啦”，而是公司“咋的啦”。一个认真遵守公司规章制度的员工，突然间变得不想遵守了，大概率的问题出在公司管理上，而不是员工变了，或者员工家里出了什么事情。家庭有状况，他应该会主动说明迟到早退的原因，以求公司的谅解。工作态度发生变化，除非他可能准备跳槽了。实际上，看到这个问题，我第一感觉是这个员工从来没有迟到早退，是很模范的，那透露出来的是，其他很多员工是时不时的迟到早退。真的是这样的话，公司在执行制度方面有欠缺。这个从来不迟到早退的员工，他认真履职，得到表扬了吗，得到奖励没有？如果好坏不分，奖罚不公，那结果要么是“所有的窗户都被打破”，要么就是“劣币驱逐良币”。能够提出这样的问题，至少说明管理者在思考，这值得肯定。但是，思考的方向同样重要。想想，管理者“怎么啦”，说明公司“怎么啦”，也许找到了这个问题的真正答案。
迟到或早退几分钟就要
公司规定迟到一分钟扣款10元，早退一分钟扣款50元，请假天数等于延时发工资天数，你怎么看？ 在职场，每个公司，都有不同的制度，在这些制度中，不怕没人遵守，最令人心寒的，是一厂两制，甚至是多种制度，在文件上，只有一份，但是在履行上，会有三六九等，曾经见过一个老板，员工离职，本地人，一分不扣，外地人，全部扣50%，没什么理由，我的公司我做主，老板这样说针对题主的这种制度，从表象上，不难看出，老板在管理上，比较细，细到不抓重点的地步，就像一个人在毫无办法的时候，就开始抓狂一些轻微的错误，针对这种制度，个人有如下看法：如果能一视同仁，作为员工没什么可以吐槽的每个公司的制度不一样，但是都基于一些曾经发生的事情，企业在员工违反制度的情况下，本身是有一定的经济处罚权利的，但是要知道一点，这些处罚，不能超过总工资的20%，也就是说，处罚，不能没有上限，如果拟定的制度，对所有人，都是一样的，不会有年龄，岗位，地域的区别，那样，这个制度，就没有什么可以吐槽的，我们只能接受但是如果一个制度，是针对性的，比如只有生产部门的这样扣，后勤部门的这样扣，那么这样的公司，就不会有更好的发展，因为制度都不一样，又何来的公平，作为员工，如果有更好的发展，早离职，早有利考勤提升这样的高度，企业在走下坡路，损失的是。
迟到和早退1-3分钟扣多少钱是合法的？
