卫华集团—纽科伦起重机工资待遇怎样？ 纽科伦是卫华集团的子公司，盈利能力不错，厂区环境建设、住宿环境、餐厅比集团还好。普通管理（技术）人员四人一间房，在新宿舍楼，参照三星级宾馆设计建造。工资待遇和加班问题我无法回答，因为我是集团的。有年终奖，看当年效益。
河南一老板酒后发1100万现金，一杯酒100万，你怎么看待这件事？ 没有什么看法，只恨自己不是那十一个员工之一。哈哈其实没什么，首先，如果是炒作，这是一个成功的炒作，1100万的广告投入说大不大，说小不小。但若成功，值！其次，如果真是酒后任性，也是好事，老板有底气，对员工有情义。员工受惠，也会对企业更有归属感，提升责任心。最后，一杯酒100万，助兴语言而已，不须多想。
河南省矿山起重机有限公司怎么样？ 简介：该公司是一主要从事\"矿源\"牌：桥、门式起重机，欧式起重机的制造、销售的企业.产品出口到澳大利亚、越南、印度、泰国及东南亚各国.是中国重型机械协会副理事长单位，具有320T桥、门式起重机，280T铸造起重机及煤安标认证生产资质.法定代表人：崔培军成立时间：2002-09-30注册资本：57700万人民币工商注册号：410728100002935企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：长垣县长恼工业区矿山路与纬三路交汇处
发生安全事故全年安全生产工作总结怎么写 安全生产年终总结范文一：今年以来，我公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平，截止目前，我公司未发生一起轻伤事故，开创了安全生产工作的新局面，为构建和谐社会、打造平安社会，作出了积极的贡献。我们的工作措施是：一、建立考核机制，落实安全责任我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与各架子队层层签订安全生产目标管理责任书，各部门，架子队“一把手”是安全生产的第一责任人，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，实行“一票否决”，凡安全工作不到位的部门和个人，一律不得参加评先。增加了安全运行奖，加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度；加大了对事故队主要领导、责任区领导、安全员的考核力度；加大了对违规违章的治理力度，严格执行现场开取“违规单”制度。同时，对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予一次性奖励50—100元，鼓励职工提合理化。
