详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 请问什么什么标准才是违法解除劳动合同？要看具体情况，你问太广泛，无法回答 。赞同 0 人赞同了该回答 。
违法解除劳动合同要求继续履行合同的依据有哪些《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当。
劳动合同解除证明书★ 劳动者是有权利解除劳动合同的。如果与用人单位无法协商一致，那么应提前30天以书面方式通知用人单位（提醒你应该保留好EMS快递单什么的证明自己已履行提前通知义务）根据。
劳动合同 本人在公司做了6年半，合同没有到期，差一年。12月13号公司告知解除合同，没有什么通知，是不是违约，可以要求多少赔偿金？谢谢
用人单位终止劳动合同没出证明，怎么办？
违法解除劳动关系。现在有什么新规定吗？ 你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当。
什么叫违法解除劳动合同？我的情况是不是属于违法解除劳动合同？用人单位应该怎么样赔偿我？ 违法解除劳动合同指的是用人单位不按照劳动合同法的要求解除劳动合同，如妇女在哺乳期、孕期是禁止解除劳动合同的，但是用人单位不顾法律规定来解除劳动合同的行为。单位在觉得劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作是可以解除劳动合同的，这是不违反劳动法的，但是应当给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失。
走正常程序，未签离职合同会怎么样，有什么影响 1 位律师回答 最佳解答 热门法律知识 试用期不签劳动合同有什么后果 在我们的生活中，如果您去一家公司工作，公司跟您说要。
无故被解除合同，劳动者能拿到多少赔偿？被劳务公司派遣在上海某知名的机械厂打工，昨天上班时突然被工厂告知被辞退了，一共有30多人。劳务公司的人来找我们说给赔偿。。
私自挪用公司公章书面解除劳动合同有公司的公章，法人的盖章及本人的签字手印，实际还在上班，这种属于违法行为吗？该承担什么责任？
