如何成为一名合格的HR？需要具备哪些技能或是能力？ 回答这个问题前，先引入一个胜任素质模型（又叫素质模型）的概念。胜任素质模型(Competency Model)又叫…
培训专员的工作职责？ 1.协助主管开展绩效管理相关工作；2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求；3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；4.做好培训计划，跟进课程；5.及时做好培训总结，并分析培训结果；6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理；7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。扩展资料（一）培训专员的工作权利：1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；？2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力；？3.有对培训计划的调整权；？4.有要求相关工作人员配合工作的权利。（二）培训专员与其他成员的关系：1.所受监督：受培训经理的工作监督？；2.所施监督：对人力资源培训工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告？；3.内部关系：人力资源内部职员？；4.外部关系：协助培训经理处理与外培训机构或管理顾问机构的工作关系。参考资料：-培训专员
如何进入公益组织工作？ http：// weixin.qq.com/r/fHUGHhT EsEnPrVB99yBu(二维码自动识别) 补充更新： 公益行业职场新人如何快速提升工作经验与技能？这是“耿向顺”开通以来的第234篇原创文章，。
招聘专员岗位胜任素质模型怎么做？ 根据“同心说”将企业文化的构成分为三个层面(也有分为四个层面的)：1、精神文化层企业精神文化的构成包括：企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业论理、企业道德等。2、制度文化层制度文化包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念：包括人力资源理念、营销理念，生产理念等。3、物质文化层企业物质文化的构成包括：厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心，制度层约束和规范精神层和物质层的建设；而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。
销售运营这个岗位是做什么的？他到底是销售还是运营，工作的内容又是哪些呢？ 还是想问他的职业发展吧 2 人赞同了该回答 即使是相同的职位名称，在不同公司、不同的业务模式下，其岗位职责都可能会有很大的差别。你投的是哪个公司，建议向对方人事问。
HRSSC到底是的什么部门？ 人力资源三支柱COE，HRBP，SSC各部门职能是什么？各部门的需要配备什么样的职位，每个职位负责什么？还有…
如何做好薪酬绩效专员？
急需一份人力资源专员岗位说明书？ 人力资源专员岗位说明书职位名称：人力资源专员直接上级（职位）：人力资源总经理所辖人员：所在部门：人力资源中心定 员：1人发展方向：工作职责与具体内容：职责1：落实人事调配工作负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度办理新员工入离职手续，包括保密协议、合同签订手续的办理办理员工调入、调出手续职责2：组织开展公司外部招聘工作在上级指导下，经批准后办理招聘广告的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件参加并落实年度高校招聘会或其他各类招聘会的准备、联系和组织工作组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作职责3：承担劳资合同管理工作拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订办理公司劳动合同终止和员工解聘手续为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续职责4：管理公司内部人事档案负责及时整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作负责人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续职责5：本部门其它日常工作建立、管理员工的人事档案进行员工的考勤管理和奖惩制度的执行。
