公司经营困难可以把员工都辞退掉吗 可以辞退员工，但是需要支付员工经济补偿，但是也不能全部辞退。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公司以经营困难辞退我，同时又招了新员工顶替我的岗位，算违法辞退么，求解 不管是经营困难还是企业违法解除这都属于违法解除劳动合同按照劳动合同法的规定他应该给进行赔偿违法解除需要两倍赔偿同能要支付你的补偿金可以拿到赔偿金加补偿金
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公司经营困难，辞退员工。应如何补偿？ 支付经济补偿金
公司以生产经营发生严重困难突然要辞退我，我该怎么办？很急，在线等！ 1、根据你的描述，公司辞退你属于违法解除劳动关系，要支付赔偿金，即经济补偿金的二倍，对你来说是3个月的工资。2、如果公司以你不能胜任工作为由辞退你，还必须证明对你进行了培训或调整了工作岗位之后你还是不能胜任。在此情况下，公司要提前30天通知你或支付你一个月工资的代通知金，同时要支付你经济补偿金，即1个半月的工资。如果公司举证不能，就属违法解除。3、如果公司以你严重违反规章制度辞退你，无须支付补偿金给你，但公司要证明辞退你的合法性与合理性。否则就属违法解除。4、如果公司以订立合同时的客观情况发生重大变化，双方就变更合同不能达成一致为由辞退你，也要提前30天通知你或支付你一个月工资的代通知金，同时要支付你经济补偿金。公司对客观情况发生变化要承担举证责任。如果举证不能，就属违法解除。
公司经营困难辞退如何赔偿 主动辞职，没有经济补偿金。
公司经营困难辞退员工，如何计算工龄？ 工龄一般来说就是从你入职那天的时间到目前工作的时间，比如你08年开到这家公司，19年因为公司经营困难不得不辞退你，那么你的工龄一般就是11年，正常赔偿的话就是N+1的标准也就是11+1个月的工资补偿，假如公司无故辞退你，对你的赔偿就是2N+1，也就是22+1个月工资(一般公司不可能给你2n+1)
公司以经营困难为由口头辞退了我们，但是不给辞退通知书，我们可以直接申请劳动仲裁吗？ 公司在11月25号突然通知我们不用来上班了，工资也结算到25号，没有说要赔偿我们，也不给辞退通知书，跟公…
公司经营困难辞退员工流程是什么？
公司因经营困难关闭辞退员工怎么算工资 工资，据实照发。e799bee5baa6e78988e69d8331333431363534同时公司因经营困难关闭辞退员工，应当予以补偿。一、用人单位因经营困难而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。扩展资料：根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定，个人因与用人。
