工厂搬迁，员工不去的，如果赔偿，怎样赔偿 是这样，公司地址的2113变更属于劳动合同内容的5261重大变更，单位需4102要征得个人1653同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址去的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。拓展资料：第一：企业搬迁并不。
工厂要搬迁，我们在这里干了快五年了，搬迁的地方太远，不跟着过去能获得赔偿吗 可以获得经济补偿金。
工厂搬迁到别的地方出上海市员工怎么补偿
在一家公司干了六七年工厂搬迁换抬头为了不给搬迁费让我跟工厂去新工厂，签了劳动合同一个月后老板以各种理由让我自动离职这样怎么处理 可以劳动仲裁的啊
工厂要搬迁，我干了14年，去年11月份开始请了98的产假，有无固定劳动合同请了产假会不会影响我的补偿？ 你好，如果有补偿的话，产假是不影响产假结果的
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 工厂搬迁，干了半年多该赔偿多少 每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。。您好，公司经营状况发生重大变更，是。
我工厂搬迁，但新厂离老厂又只有12，13公里，我不去可以找公司要赔偿吗 您好 跨市搬迁有补偿 主动辞职是没有补偿的
工厂搬迁，对不愿到新厂地去的员工要怎么办？ 劳动者可2113与单位协商并选择：一是考虑5261是否同意变更劳动合同内4102容，如果同意，劳动者可继1653续履行作出变更后的劳动合同；二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。当然，能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系；如果劳动者以此为由自行辞职，则无权获得经济补偿。在未签订书面劳动合同且未明确约定工作地址仅限目前工作地址的情况下，且企业搬迁到本地并发放交通补助，工作地址变动属于合理范畴，劳动者应当服从用人单位搬迁安排，自行辞职的，不能获得经济补偿。若企业在不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。企业从本市搬到外省市的，作为客观情况发生重大变化。员工不愿意去，那就是双方变更劳动合同无法达成一致，单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。当然，如果员工愿意去，那就是双方就变更劳动合同达成一致，单位可以不支付经济补偿。员工一定要求支付经济补偿，也是没有法律依据的。用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于。
