被公司辞退，需要写离职报告吗 最普遍的介绍：合同问题特点是什么：辞退举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：如果合法辞退举例说明应用场景：不必写离职报告
被辞退还被要求写辞职报告 劳务合同不知道签了多长时间，合同不在手里，但是工作已经做了一年了，劳务合同也签了才过了半年的时间，幼儿园开园前两天打电话把我辞退了，还让我自己写辞职报告交上去，。
公司辞退员工协议离职，需要员工写辞职报告吗？ 1、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。2、根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。。
正式员工没打辞职报告，被单位给辞退了有没有工资 员工被单位辞退，员工的工资单位是需要照常发放的，单位不得克扣拖欠员工工资。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，。
