工作了14年，单位以绩效考核不合格，降薪降职，调岗，逼迫你自动离职该怎么办？ 工作了14年，单位以绩效考核不合格，降薪降职，调岗，逼迫你自动离职，这就是公司完全耍流氓的做法，更是完全违法的行径，面对这种事情个人一定要用《劳动合同法》的法律武器和这种企业来抗争。首先说在一家企业工作了14年我个人真的很赞，在如今这样的环境下抵触各种诱惑，坚定不移的在一家企业能够做了14年，没有功劳也有苦劳啊，怎么能够这样任性和随意；其次工作了14年，按照劳动合同法的相关规定，已经和所在的企业形成了无固定期限劳动合同；也就是说形成的这种劳动关系是没有期限的；并且这种无固定期限合同按照劳动合同法的相关规定，只要员工没有重大违纪企业方是不能辞退员工的。并且不要说工作了14年，就是工作了5年，企业方要随意给员工降职降薪，按照劳动合同法的相关规定，也要经过员工本人同意；否则企业方就是单方解除劳动合同面临双倍工资的赔偿金。何况是已经形成了无固定期限的劳动合同这种劳动关系。那么这种以绩效考核不合格能否达到重大违纪的条件呢？我可以明确的回答你，绩效不达标借以辞退员工肯定是不合法的。所谓的重大违纪包含了两个方面的意思：（制度的流程合法）即企业方涉及到员工重大利益的制度必须经过员工代表大会或者企业工会审核通过；。
，逼迫员工自动离职，员工应如何应对？
公司多次调薪，并且，变向逼员工离职，是否合理 不合理，你可向劳动监察大队投诉解决
被公司降薪调岗不愿意干了，公司叫我写辞职报告合法吗 如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。。
对于公司调岗降薪逼迫员工主动辞职，该怎样维权？ 我在一家私营连锁机构工作。公司于14年底成立新门店，调我过去，我同意了。新门店工作一年后，现在又强行…
如果公司给你调岗，降薪，逼你离职怎么办？ 调岗降薪是职场之上最常见的被离职现象，相比留点颜面的劝退，侮辱和伤害性更大，但本质上一样，都是公司不想给离职补偿金。应对方式有两种，煎熬型和果断型。煎熬型，打左脸伸右脸，忍受调岗降薪，每天去打卡，但拒绝新岗位工作安排，坐满8小时就走人，同时要求公司给予调岗降薪的文字依据，最好是盖章的。不给也没关系，拍照收集所有证据，比如工资条、劳动合同、在公司打卡的视频或图片，注意要有公司标识在，否则无法证明你是在公司上班。当然也有公司更狠，取消工位，注销邮箱，不给进公司，应对办法也很简单，直接报警说老板欠薪，警察来了之后会判定为劳动纠纷，要求协商或走司法程序，索要一张报警回执即可，切记不要冲动伤人，否则公司也可能报警，一旦被行政拘留，要承担后期举证不利的后果。这种煎熬，是心头一把刀，无良点的公司甚至会把你调到前台甚至保安的岗位，薪水嘛，当然一落千丈，也许三个月也许半年，领导可能熬不过你了，要么合理赔偿你，这个可能性很小，否则用不着逼你自动辞职。要么主动解除劳动合同，剩下的就好办了，拿着公司给你的解除通知去申请2N赔偿，如果你没犯错，大概率能赢。果断型，不纠缠走人，直接发EMS给公司人力资源部，备注栏要注明。
公司要降薪，如果我不同意降薪的话，公司可不可以单方面降薪，如果因此离职的话，能不能拿到补偿？
