员工突然提出辞职，给单位造成损失，怎么办？ 《劳动合同法》规定，试用期内的员工可以提前三天口头告知用人单位即可离职，不用单位批准。而转正的员工则需要提前30日书面申请，得到单位的批准后方可离职。这里需要说明的是：1.如果单位批准，可以立马辞职。2.如果交接工作没有完成，30天期限到了，也是可以离职，单位没有理由滞留员工。所以，你们公司这种情况，员工突然离职，是不是没有任何交接，就走了，你们单位可以不批准，员工擅自离职的，可以以旷工为由，根据《劳动合同法》第39条第2款，“严重违反用人单位规章制度”解除合同。因为没有进行必要的交接工作而给用人单位带来损失的，可以在其工资内扣除，如果工资不够扣，还可以起诉索赔。当然，这个金额不是用人单位说多少就是多少的，需要有直接的证据，证明直接损失的金额才可以。
员工给公司造成损失怎么办，员工在工作过程中，难免会出现各种失误，有些无伤大雅，但有些却容易给公司造成巨大的财产损失，那么要如何处理这种情况比较合适呢？
员工在工作中给公司造成损失需要赔偿吗 需要赔偿。2113首先单位的规章制度必须是合法有效的。5261《工资支付暂行规定》第410217条规定，“用人单位应根据本规1653定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。同时新《劳动合同法》也规定了用人单位规章的制订程序，如果用人单位规章制度制订依据了法定程序，与工会协商，那么该用人单位制度为有效。其次，单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务，全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。在这种情况下，若员工因为自己的过失给单位造成损失，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时，劳动。
谢邀答！员工工作失误，给单位造成损失要如何负责？对于员工的工作当责权利相结合，不能单方面强调，员工工作失误了，单位必须追究他的责任，从制度上，失误了决不姑息迁就，但在追责时，单位当想想，你给予这员工的权与利有没有明确。我也听不少员工发过牢骚，叹权利是领导的，责任是员工的，事情做成了，一切荣耀归领导，事情办砸了，都是员工的失误。失误了，给单位造成了损失，该员工承担的必须承担，但员工在承担责任时，当思考一下他对应的权利，责权利分开，对失误不作分析去追责，这样的公司恐难以调动员工热情。
