因工作失误给公司造成损失，辞退员工应该什么时候结算工资。又要怎么算？ 如果员工因为工作失职给公司带来损失但影响不大，正常结算工资后办理离职即可；如带来的损失影响恶劣，可以扣除不发工资，直接开除！
因员工操作失误造成损失，被公司立刻辞退。辞退后，员工最后一个月的工资被公司押着全部用于赔偿叫他赔偿剩下的数额吗 如果不是故意或者重大过错造成损失的话，不建议再要求赔偿了。
员工工作上失误造成公司损失，公司辞退该员工需要赔偿一个月的工资吗？ 如果像你所说的只是工作上的失误，而且损失不大，公司不应该辞退员工的。一般的公司都有员工手册之类的，对于员工给公司造成损失的，可以适当要求员工赔偿，比如从工资中。
员工工作上失误造成公司损失，公司辞退该员工需要赔偿一个月的工资吗？ 如果像你所说的只是工作上的失误，而且损失不大，公司不应该辞退员工的。一般的公司都有员工手册之类的，对于员工给公司造成损失的，可以适当要求员工赔偿，比如从工资中扣除。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成。
员工失误造成损失可以辞退并赔偿吗 单位可以追究职工责任赔偿损失，但辞退恐怕属于违法解除。
因员工工作失误造成公司损失较大的，可以辞退吗？要补偿金不 你好！1.严重失职造成用人单位重大损失的，可以依法 解除劳动关系；2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。。
因为工作的失误对公司造成损失开除员工，员工能获得赔偿吗？ 解除劳动合同合法的，应当赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十九条（三）项规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。。
由于工作失误，造成损失一万元左右，公司有权辞退员工么 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！你好，员工个人失误造成公司损失的，公司可以根据相关章程辞退员工 你好，建议协商处理。。
我老公工作中操作失误造成损失，公司要辞退吗？能辞退吗？要辞退应该有补偿吗 你好，《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；。
