有的企业要求不要签三方，那自己的三方协议怎么办 对于三方协议，你应该有一个基本的了解，如果我过去的回答对你有所启迪，我就欣慰了：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在。
三方协议是什么？是不是所有公司都必须要签三方协议？
签了三方，公司是否一定得与你签劳动合同 是的。就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。因此需要自用工第一日起签订劳动合同，这也是《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
关于签三方协议，是不是基本正规的公司都会签？ 公司和不和你签订三方协议书不是和公司的好坏相关，是和这家公司是否有人事接收权有关，和你签订三方协议书意味着要接收你的派遣，而现行国家政策的派遣，指的就是档案和户口的接收问题，所以没有人事接收权的公司，要是懂这个，他也不会和你签订三方协议书，这里面有两种可能：1、公司具备人事接收权，那么他就会和你签订三方协议书，并将你的户口和档案接收，落入公司集体户中，这样你的报到证上面的报到地址就是这家公司；2、公司不具备人事接收权，那么相当于打工性质，这家公司只会出具劳动合同或者就业证明，你的三方协议书需要和生源地所在的人才交流服务中心签订，档案和户口回生源地，报到证地址就是你们家的人才交流服务中心；以上，签订三方协议书不意味着公司的正规与否，只和现行的国家毕业生的派遣政策相关，很多好的公司，因为没有人事接收权或者当年的落户指标不足，也可能出现无法和你签订三方协议书的可能，但是一般的国企或者事业单位，因为每年都有一定数量的计划并配套了落户指标，所以三方协议书就直接签订了。
跟公司签订的是 您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理.
请问，如果一个公司决定录用我的话，是不是都可以跟公司签三方？还是有的公司不能落户和档案的话就不能给签三方，可是大部分公司都解决不了户口和档案啥的，求解 如果公司不给解决户籍关系问题，是要回户籍所在地的，所以签了三方也没用。你可以跟公司签劳动合同，要求接受档案，一样有法律效力。或者也把档案放在人才。
我是一名应届毕业生，在一家公司成功通过面试后被要求立即签订三方协议，我问是否能考虑一晚(因为他们原本的行程安排就是第二天签约)的时候，他们居然威胁地跟我说
签了三方就必须要去那家公司上班吗 签三方纯粹是学校为了就业率，只要你不去报到上班，不理什么违约金，什么事也没有，不会影响今后就业的
企业会主动要求大学生签订三方协议吗？大约在一个公司工作多久才能签订三方协议 一般都会要求签订三方协议，是对学生和单位的一个保障性协议；是学生在毕业之前与单位签订的，不是说要工作多久才能签订，是工作之前的一个协议，约定毕业后来单位工作，毕业之后，到单位报道后，单位会再与学生签订正式的劳动合同。
