擅自脱岗的处理是怎样的， 看你是什么职业，按一般理解脱岗，这要看各单位（公司）的制度而定，在执法过程中擅离职守可以追究法律责任。上班时擅自脱岗等各单位或企业都有规章制度名文规定。。
富士康脱岗一小时给什么处分？ 富士康流水线，你脱岗，后果很严重，影响生产，最好不要脱岗，有事跟线长请假吧
脱岗帮忙算旷工合法吗 如果规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工）有明确约定，脱岗就可能因严重违纪被认定为旷工。
我在富士康做安检旷工一天和脱岗一天他能开除我嘛 你在单位旷工一天，脱岗一天，而且不回去与单位人事部说明情况，那么单位会开除处理，而且上报劳动局的。
富士康脱岗怎么处理
员工脱岗和旷工的定义 1、旷工【kuàng gōng】解释：正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。2、脱岗【tūo gǎng】解释：是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。通常旷工按工作日论，脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗拓展资料：1、旷工属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。参考资料：。
富士康员工连续一周每日脱岗一小时怎么处罚 这个一小时看所在工厂的具体规定了，1小时不请假，都可以算旷工了连续一周，如果按旷工，够解除合同了
何为脱岗？脱岗与旷工有什么区别呢？ 脱岗是指在工作期间擅自2113离开工作岗位5261旷工指的是一天或一段4102时间内没请假，无故不上班。如果公1653司有规定，这2000元不好要了，你可以到当地的劳动仲裁部门申请帮助。不知道我的说法是否对你有帮助希望你早日要回那2000元
