如果没有办理离职手续就辞职走人了 会对下一份工作造成什么影响？ 前一份工作是国企（银行正式工 档案户口什么的都在里面）后一分工作是民企 写回答 有奖励 共11 夜舞殷殇 2019-10-20 关注 没有办理离职手续就离职对下一份工作。
一个正式员工不办离职手续直接走了有什么后果 其他倒是没什么影响。最多你档案进而保险转移的时候会卡你那么一下。（就是拖得不给你痛快办理）可是如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工，并且不接受处罚，公司。
一个正式员工不办离职手续直接走了有什么后果 正式员工不办离职手续直接走了，违法劳动法，如果对公司造成了损失，需要赔偿。直接离职对社保没有影响，单位会在你自离的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；。
员工不辞职直接走人的后果有什么？工资还有吗？
没有办理离职手续可以直接走人吗？ 1、干了三个月不到？还在试用期吗？如果不在试用期，公司有权利要求30天后离职的。2、既然总经理都同意你的离职申请了，部门拖着不交接，那你可以直接向总经理反映这个问题。
不办理离职手续直接走人会怎样？ 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。扩展资料：自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行。
没有办理离职手续可以直接走人吗？ 1、干了三个月不到？还在试用期吗？如果不在试用期，公司有权利要求30天后离职的。2、既然总经理都同意你的离职申请了，部门拖着不交接，那你可以直接向总经理反映这个问题。3、离职交接不做好，对你短期的、长期的负面影响都有。
