年休假是按工龄还是按司龄 工龄。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院。
工龄是按月算还是按年算？ 什么是工龄？所谓工龄是指参加工作时间的长度。我认为可以分为实际工龄和社会认同工龄。目前是精确到按月计算的。对于不满一年的部分，应该用月数除以12，然后保留小数点后两位数。比如六个月，等于0.5年工龄。实际工龄是指你第一次参加工作到退休的实际年限，可精确到月计。中间如果有间断，需要剔除。比如，1987年7月参加工作。2017年6月26日退休。期间有半年失业。那么实际工作年限就是29.5年。社会认同工龄是指工作单位或者社保机构等工龄权威认定部门认定你参加工作的年限。理论上实际工龄应该等于社会认同工龄。但在实践中。社会认同工龄小于实际工龄的事不时会有发生。尤其是会发生在在进行视同工龄认定和工龄折算中。工龄如何计算？1，工龄连续计算如果从A单位调到B单位，那么在A，B两个单位的工作时间，应不间断的计算为连续工龄。如果因历史问题，被错误处理，过后复查平反的。被错误处理期间可与错误处理前及平反后的工作时间，应连续计算，视为连续工龄。2，合并计算工作经历中，间断了一段时间。应把这段间断的时间扣除，间断前后两段是工作时间合并计算。3，工龄折算只有井下，高温，有毒，有害，特别繁重等特殊工种，才可以进行工龄折算。每在此种场所工作一年。
年休假是根据工龄计算还是单位工作时间 年休假是根据你在单位上班2113的年限所决5261定的，你满足工作已满41021年不满10年的，年休假5天。根据《职工带1653薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
按月算工龄如何计算 工龄，现在在大多数企业内的应用并不广泛，很多企业都是实行司龄。工龄，可能更多的出现在国企、国家机关、事业单位当中。而关于工龄的算法，有按年算，也有按月算。。
工龄是按月算还是按年算？ 谢邀上啥班，短视频招聘APP为您解答以下回答来自上啥班用户互动留言工龄，现在在大多数企业内的应用并不广泛，很多企业都是实行司龄。工龄，可能更多的出现在国企、国家机关、事业单位当中。工龄在实际应用上分为一般工龄（简称工龄，指个人从事工作、生产的工作时长的总计）、本企业工龄（即司龄）和连续工龄（个人在一个或多个企业内连续工作时间）三种。我能够想到会应用到工龄的情况，可能会有3种。第一种是在办理个人退休的时候，按照现行制度，正常退休时要求个人必须工作满15年及以上，年龄达到男60岁，女45岁，特殊行业岗位退休年龄提前5年，即个人的工龄须满足15年及以上。第二种会应用到工龄的时候是核算年假。根据劳动法相关条例规定，年假是按照个人工作年限，即工龄来综合计算。但大多数企业内部执行的年假一般是按照司龄来计算，即本企业工龄来计算年假天数。第三种会应用到工龄时，是在非个人意愿与企业解除、终止劳动合同关系时，领取失业金时，会涉及到个人在办理失业前的社保连续缴费年限，即失业前的连续工龄。由此可见，我们在办理退休、社保缴费、领取养老金等情况下都是按月份来计算，工龄的计算单位一般也都是按照月份来计算，但会按照年份来进行。
年假到底是按连续工龄计算还是单位工龄计算？
