告知义务 造成重大损失 如果投保人违反告知义务的行为是因为重大过失、疏忽所致，而未告知事项对合同解除前所发生保险事故没有严

一、由于员工个人原因给公司造成的损失如何处罚依据我国相关法律的规定，员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动。如果警察未履行告知义务而造成严重后果，需要承担什么责任？ 比如说呢，他要告诉你，你不能杀人放火，还是什么灾害要发生，具体点。5.如果投保人违反告知义务的行为是因重大过失、疏忽而致，而未告知事项对合同解除前所发生保险事故没有严重影响，保险人对此次保险事故的正确处理方式是（）。医院未尽告知义务，导致病人病情加重谁负责 患者享有“告知权”医院未尽义务需担责冰冻三尺非一日之寒，造成医患纠纷的原因是复杂多样的。记者从南京市一些基层法院了解到，在九成以上的纠纷案中，患者都认为医方未尽。如果投保人违反告知义务的行为是因为重大过失、疏忽所致，而未告知事项对合同解除前所发生保险事故没有严 重大过失和疏忽是两码事儿。重大过失：影响保险公司对投保时的保险标的未来损失可预知程知度的，核保结论可能为补交保费或拒保，比例赔付或拒赔不退保费；不影响的，就是赔付。疏忽道：影响保险公司对投保时的保险标的未来损失可预知程度的，核保结论可回能为补交保费或拒保，比例赔付答或“拒赔退部分或全部保费”（引号表示这是一起的）；不影响的，就是赔付。我们尽义务所造成的损失应该有谁来承担 请说明具体情况当投保人故意或者重大过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是 《保险法》第十七条规定：订立保险合同，保险人应当向投保人说明保险合同的条款内容，并可以就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问，投保人应当如实告知。投保人故意。如果投保人因为疏忽大意违反告知义务 而未告知事项对已经发生的保险事故没有造成重大影响 保险公司赔不赔 保险法第十六条关于如实告知义务这条，投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合copy同，并且可以不予赔付。这个跟不如实告知的事项对保险事故的影响没有关系。比如被保险人投保前高血压病，假设因重大过失没有告知保险公司zd而正常承保。后被保险人因慢性胃炎出险，一般的公司对高血压病都是医疗险不承保、寿险加费承保，这种情况下保险公司是不会轻易赔付的，因为高血压病影响了核保结果。重大过失未如实告知只是退费的时候全额退还保费而已（被保险人承担举证责任），恶意的不如实告知是不会退还所交保费的。以员工不服从安排并造成重大损失为由解除合同，需支付赔偿金吗？ 1、公司的做法是需要赔偿的。2、公司签订劳动合同没有注明上班时间，这本身就是违反了劳动合同法的，如果以不服从公司安排为由解雇员工的话是需要给员工经济补偿的。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人。如果投保人因为疏忽大意违反告知义务 而未告知事项对已经发生的保险事故没有造成重大影响 保险公司赔不赔 保险法第十六条关于如实告知义务这条，投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同，。

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