实行综合工时制的岗位如何结算考勤 单位经劳动部门批准部分岗位实行综合工时制，一员工有一位员工从3月1至10日请事假，后21天共休息三个双休日，全月上班时间为162小时，三个双休日在上班24小时，平时工作。
什么是综合工时制，综合工时制的认识误区有哪些 实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。。
综合工时制单位无法安排年休假最后年休假天数并没有支付300%做为给劳动者的补偿不了了之了！是否属于违法行为如果申请劳动仲裁需要如何举证？具体需要哪些证明材料证明我。
综合工时制如何计算考勤？ 首先要明白什么是综合工时制？综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。而综合工时制怎么计算呢？一般来说，员工的工作时间设定为每日8小时，每周不超过40小时的标准工时，但是有些企业情况特殊，会以周，月，季为周期来设定工作时间，该种工作时间可能某一日超过8小时，但是总体的平均值，仍然是每日8小时，每周不超过40小时，超过部分则需要支付加班费。
