工厂发工资现金必须要员工签名吗？劳动法有没有规定？不签名发工资有什么影响？会不会出什么事情？有几。
员工在企业的出勤记录劳动法规定可以存几年？ 《劳动法》对企业考勤表保存年限没有具体规定，但可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条对工资表保存期限的要求，只是保存两年备查。根据我国《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。扩展资料：用人单位保存劳动者的考勤记录和工资记录的时限一般至少是2年以上，因为没有明文规定，但是诉讼时效是2年。用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。同时应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。用人单位保存劳动考勤记录。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 员工已经在工资表上签字，是否代表已经领取工资，具备法律效力 。未到所面谈，律师回答仅供参考 2位律师回答 。
新劳动法是否规定工厂先签完工资单再发工资 这个劳动法没有具体规定，都是可以的。如果是打工资卡这事就好处理了，你可以先签并注明工资打工资卡，这个可以防止签字单位耍赖。如果是给现金，当场给也没关系，签完了不给，你给抢过来给撕掉。就怕让你签名，说明天给，那就不行，单位耍赖的话，你风险很大。
新劳动法是否规定工厂先签完工资单再发工资 你说的这个情况，属于工厂制度。如果当时你们合同里写了工资发放方式是这样的，双方都签字了，这就是合法的。劳动法不会规定这些细节，只是会保障双方协议的合法性
