(完整word版)《人力资源开发与管理》-第2阶段在线作业 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：梁博会计一、多项选择题答题要求：每题有两个或两个以上符合题意的选项。1构成权力影响力的因素有(A、B、C)。A)传统因素B)职位因素C)资历因素D)才能因素参考答案：A B C2实现社会公平的三个梯次分别包括(A、B、C)。A)人格平等B)权利平等C)公平竞争D)经济平等参考答案：A B C3柔性管理的职能有(A、B、C、D)。A)教育B)激励C)协调D)互补参考答案：A B C D4柔性管理中，影响行为的因素有(A、B、C、D)。A)心理环境B)自然环境C)社会环境D)情景因素参考答案：A B C D5孟子的“性善论”主要包括(A、B、D)。A)人的素质，可以为善B)仁义礼智，人所共有C)人性如水，随势而变D)求则得之，舍则失之参考答案：A B D二、判断题答题要求：判断下列说法是否正确。6史前管理的特点有管理具有普遍性、管理具有组织性、管理具有权威性、管理具有习惯性。A)正确B)错误参考答案：正确7柔性管理的提出是对刚性管理的否定。A)正确B)错误参考答案：错误8柔性管理强调管理效果的立竿见影。A)正确B)错误参考答案：错误9人际关系理论的代表人物是泰勒。A)正确B)错误参考答案：错误10柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、。
求《人力资源开发与管理》 （叶龙、史振磊主编）课后问答题的详细答案！ 《人力资源开发与管理》复习资料 主考学校：南京大学 专业代码：2020218《人力资源管理》（本科段）课程代码：06093《人力资源开发与管理》，学位课程。。
人力资源开发与管理试题答案
拜托大家帮忙！有一道考题求答案----人力资源管理与开发
人力资源管理（第二版）课后答案 曹嘉晖主编 1、《职场韩国语阅读丛书—职业规划》作 者：（韩）尹永敦 著，（韩）金成童 译出 版 社：世界图书出版公司本书阐述了“善于规划职业路径的人将走向成功”这样一个主旨。就像去一个地方需要先画好地图一样，职业生涯规划勾勒的是职业发展的路径，出色的职业规划将带领我们走上成功之路。2、《如何进行职业生涯规划与管理》作 者：张莹 编著出 版 社：北京大学出版社 职业生涯规划与管理，对个人或企业来说都是不可或缺的一个重要环节。本书系统讲述了职业经理人进行职业生涯规划和管理的途径和方法，详细介绍了职业潜能测评，职业分析和选择、职业目标的设立、职业潜能的提升、个人及组织职业生涯不同时期的管理与实践知识。读者将从中掌握职业分析、规划、管理的技能，不断挖掘自己的职业潜能及管理能力，更好的促进个人和组织目标的实现，从而在激烈的职场竞争中立于不败之地。3、《职业指导（第七版）—职业生涯规划教程》作 者：（美）萨克尼克，（美）班达特，（美）若夫门 著，李洋，张奕，小卉 译 出 版 社：中国劳动社会保障出版社 本书的设计意图是帮助你进行自我发现和自我认知，基本宗旨是引导你走过职业生涯规划的全过程—包括自我评估、决策、求职。
人力资源管理（第二版）课后答案 曹嘉晖主编
跪求《人力资源开发与管理》案例题的答案，谢谢了！ 1、发现员工的价值和潜力，给予其发挥的平台。2、给予其参与管理的机会，体现公司的尊重和他自身的价值。3、适当的激励，从物质上给予认可，才会保持活力的方式
人力资源开发与管理试题答案 BABDCBCCCDBBBBBBAD
