单位出资培训得到的职业资格证书是归个人还是单位所有？ 1、属于个人所有，是对个人能力的认可。2、单位出资的，可能会被认定为专业化培训，培训费用可能会有约定，如服务年限等。3、资格证书可以去发证部门办理挂失手续。
请问培训协议有服务年限约定是一辈子的吗 没有这样的协议，要是有多少年，那企业就要有多长时间的补偿费。
单位出资给员工考证，考证前没有签订服务期限，考证后提出签订可以吗？ 您好，可以签订协议的！
事业单位教师类的，要去5年最低服务年限，现在三年了，可以提前辞职走吗？教育局有权利不放人吗？愿意赔违约金
公司出资考证，证书有效期只有3年但公司的培训协议书上写着必须为其服务5年，不然每少一年赔偿20%合法吗 离婚的条件是结婚，新婚姻法实施后对结婚的认定只认民政部门的结婚登记。特别是协议离婚你们一定要有结婚证，丢了一定要到原结婚登记处去补办一个相关手续。离婚协议主要有三个内容，一是对被扶养人的扶养；二是对共同财产的处分；三是共同债权债务的分担。（要注意的是共同财产和债权债务，如果是规避什么的话法院是能够依法拆销的）。之后带上身份证和10元钱到婚姻登记处领取离婚证就行了
公司出资让员去培训考试，公司规定要签订协议书，请问怎写？ 劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。由上述规定可见，培训协议是协商约定条款，是劳动者和用人单位之间在法定条款之外，根据双方的具体情况，协商规定的权利义务条款。这些条款主要包括出资培训项目、时间，期间的工资待遇，培训费用的支付、培训结束后的服务期限、违约责任，等等。签订培训协议应注意哪些方面？1、对试用期员工出资培训要慎重。根据相关规定，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。因此，对试用期员工一次培训费不要太大，只进行一些入职培训即可。虽然试用期也属于劳动合同期限，但由于试用期是一个比较特殊的时期，加之用人单位对员工的性格、情况等还不甚了解，如果急着送其出去培训，并且费用很高，那么一旦该员工在试用期内离开企业，甚至不辞而别，那将会给。
公司出资让员去培训考试，公司规定要签订协议书，请问怎写？ 劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。由上述规定可见，培训协议是协商约定条款，是劳动者和用人单位之间在法定条款之外，根据双方的具体情况，协商规定的权利义务条款。这些条款主要包括出资培训项目、时间，期间的工资待遇，培训费用的支付、培训结束后的服务期限、违约责任，等等。签订培训协议应注意哪些方面？1、对试用期员工出资培训要慎重。根据相关规定，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。因此，对试用期员工一次培训费不要太大，只进行一些入职培训即可。虽然试用期也属于劳动合同期限，但由于试用期是一个比较特殊的时期，加之用人单位对员工的性格、情况等还不甚了解，如果急着送其出去培训，并且费用很高，那么一旦该员工在试用期内离开企业，甚至不辞而别，。
在单位离职了，在原来单位报考的考试，现在需要原来单位开工作年限证明，单位不给开，怎么办
