为什么很多人宁愿少一半的工资去国企，而不愿去私企？ 我是老嘉，很高兴回答你的问题。人生在世希望过得幸福，过得安稳，但是能有一份好的工作这是美好生活的前提按照工厂企业性质来分，我国有国企和民营企业（私企）之分。国有企业是国家层面管控的，如中石化、自来水公司、国家电网、中国电信等，这些企业的员工，工资和福利待遇都有标准，按时发放。世界500强之一的华为是大家耳熟能详的民营企业（也就是私企），能去华为上班是很多人的荣幸。这还有很多的效益好的大型民营企业，他们的工资和福利待遇很多都比国企要高，你信吗？即便是这样，很多人宁愿拿工资相对低点的国企，仍不愿到民企去上班。说白了，就是国有企业工作稳定、收入可靠。说长远些的还有退休工资和养老保险金等多种福利，在后头等着 而民企的工作相对来说没这么稳定，跳槽、下岗是常有的事。如此大家都选择国企，但能进去有编制的门槛也相当之高啊！（@嘉人视界 也选择国企，老铁们，你呢）
现在自来水公司的待遇怎么样了？ 非211一本的本科毕业，家里人介绍去一个二线城市的自来水公司，这个公司每天供水200万吨左右。网上关于自…
谁能告诉我自收自支编制和全额的区别？工资待遇差多少？ 因为工作原因，我曾经参加过事业单位预算清理调查工作，对这方面还是比较了解的，所以可以解答一下。我国的事业单位人员编制，分为全额预算事业单位人员编制、差额预算事业单位人员编制、自收自支事业单位人员编制三种。1.全额预算事业单位人员编制，其工资和福利支出，由财政部门列入当年财政预算并全额拨款，职工工资和福利有保障。范围是；国家机关、社会团体及其他部门。2.差额预算事业单位人员编制，其工资和福利支出，由财政部门按照一定比例列入当年财政预算，其他部分由单位创收解决，职工工资和福利比较有保障。范围是；医院、疗养院、剧团、体育场所等。3.自收自支事业单位人员编制，其工资和福利支出，全部由事业单位通过经营来供给，财政部门不予以拨款。范围有；自来水公司，路政等。从工作状态与工资上的区别是，第一种单位工作相对来说轻松些，但是额外收入会少些，第三种单位可能会辛苦一点，但是待遇会好些，第二种鉴于二者之间。至于退休后的工资，因为现在事业单位都是参加社保，所以应该一样，即便有差别也不会太大。以上是我的认真，希望对你有所帮助。有不同观点的欢迎参与切磋探讨
南京的自来水公司和煤气公司的工资及福利待遇怎样？ 自来水公司现有员工2800余人，日供水能力178万立方米，江南、江北设置水厂5座，有12座增压站、水库，管网长度达2800多公里，已形成集设计、生产、供应及服务等完整的一条龙。
自来水公司待遇好，还是电力公司待遇好？ 当然是电力公司待遇好，从我所认识的两个公司人员的经济情况比较，电力公司人员的经济实力远大于自来水公司的工作人员。
