在美容院工作7年8个月了，没有签订合同，只有一份员工待遇手册，没有帮买任何保险，昨天被口头解雇 可以收集你在该美容院上班并领取报酬的证据，像考情卡、员工待遇手册、工资条、奖金单子等等可以证明的证据。直接去当地劳动部门举报，要求企业支付双培工资赔偿和解除劳动关系补偿（按标准可以得到8个月的工资）。
美容院员工的奖罚制度有哪些 奖励：一般情况下，对员工的奖励可分三个等级。一、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，可给予50元奖金并由院内经理加以通报表扬：1、兢业勤恳，工作积极主动，连续三个月完成销售任务。2、热心奉献公司（单位），在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。3、严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。5、有其他功绩者。二、员工有下列事迹之一者，设定为二等奖，可给予100元奖励并由院内经理加以通报表扬：1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者。2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者。3、有其他重大功绩者。三、员工有下列理事迹之一者，给予记一等奖，可给予200元以上奖励（如是院内多年员工，也可考虑晋升职位一级）并由院内经理加以通报表扬：1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者。2、连续三个月双倍完成销售任务，并能协助同事提高销售业绩。3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。4、有其他功绩。
美容管理手册 美容院收银管理手册为强化服务品质及资金管理，特订立本手册。收银作业不只是单纯为顾客提供结帐服务，还包括对顾客的礼仪态度和资讯的提供、现金作业的管理、促销活动的推广、损耗的预防等各项前置和后续的管理作业。收银员是店的门面，收银员是顾客服务链的极重要环节，对顾客是否再次光临有重要的关联。因此，收银管理万万不可轻视。收银员的礼仪和举止态度仪容整洁的制服。制服的整洁、简约、大方，并富有朝气为原则，员工识别证须佩戴在左胸部。清爽的发型。发型应与脸型、服饰和谐搭配，或体现流行的品味。适度的化妆。切忌浓妆，给人以亲切大方、端庄的感觉。干净的双手。指甲修剪得当，不得涂过于鲜艳的指甲油，或 使用无色指甲油。饱满的精神。举止态度2.1 在工作时应随时保持笑容，以礼貌和主动谦恭的态度来接待和协助顾客。2.2 当顾客发生错误时，切勿当面指责，应以委婉有礼的语气为顾客解说。2.3 收银员在任何情况下，皆应保持冷静与清醒，控制自身情绪，切勿与顾客发生争执。2.4 员工与员工之间切勿大声呼叫或彼此闲聊。收银员正确的待客用语常用的待客用语收银员与顾客应对时，除应将“请”、“谢谢”、“对不起”随时挂在口边外，还应掌握以下。
洗车店员工规章制度 洗车行管理2113制度第一章、作息制度一、公司上5261班时间为7：30～19：30（3月41021日—11月30日）1653，9：00～17：30（12月1日—2月28日）。二、每月休息日3天。三、法定节假日同公司《员工手册》四、考勤统计及评价1、洗车主管负责每月填写月度考勤统计表。2、考勤奖惩办法。① 迟到。迟到0～30分钟扣5元，迟到30～60分钟扣元，迟到60分钟以上扣15元。② 早退。早退10～30分钟扣5元，早退30～60分钟扣10元，早退60分钟以上扣15元。③ 旷工。旷工一次扣20元。④ 请假。请假半天扣10元：请假一天扣10元及当日奖金⑤ 请假超期。一天扣20元。第二章、员工礼仪一、员工上班时间必须着工作服，工服必须整洁干净二、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。三、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。四、有客户来洗车或咨询时，马上热情接待，并问好，顾客离开时应致谢并道“谢谢您的光临”五、顾客车上的任何物品，不能动、拿，违反者将处50元罚款，严重者将除名六、不得与顾客发生争执，遇到不能处理的问题应及时通知洗车主管。七、凡与顾客发生争执的，一次处10元罚款，情况严重者将予以开除。第三章 设备工具使用、采购、申领一、每月25日前洗车主管将。
美容院员工正式劳动合同范本 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：海洋文库2113 2016年美容院员工正式劳动合同范5261本公司根据中华人民共4102和国国务院劳动法规和_市私营企业1653劳动治理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。公司（以下简称“甲方”）同意聘请_先 生/小姐/女士（以下简称“乙方”）为_公司合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_.一、合同有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：（1）乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。（3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。（4）乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：（1）固定工资_元/月（2）绩效工资_元/月（3）补贴共_元/月（4）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。（10）签约起，若未。
美容院员工工资以分红计算，合同怎么写？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
就是在之前美容店里不做了，但是老板娘不给我结工资，说有员工规章制度这个怎么办？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
我是深圳一家汽车美容店的个体户业主，员工工作时间不是很固定。如何与员工签订劳动合同可以收取员工的保证金吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
美容院的新员工培训要注意什么 新员工培训的基本目的是要让新员工了解有关企业的基本背景情况，使员工了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更好地规划职业生涯，提高工作绩效。作为美容院老板就应该掌握一些基本的辨识能力。在经过心态调整培训后，还应该对员工培训些什么，才能给企业和员工带来实际的效益？所有的培训都应该解决三个原则问题：第一，员工思想定位问题我是谁？以避免造成定位不清，角色不明，难于管理的混乱状况；第二，岗位行为识别问题我该干什么？让每个员工在岗位要求下明细职责；第三，方法教导问题我该怎么干？教会美容院经理做一个很好的管理者，教会员工在美容方面成为专家。在明确了这三个原则之后，老板就会对培训有一个更清楚的认识。通识培训是指对员工进行有关工作认识、观念方面的训练，以及培养员工掌握基本的工作技巧。新员工通识培训一般由人力资源部及各部门行政人员共同组织，由人力资源部门负责实施。由人力资源部向每位正式报到的新员工发放《员工手册》，并。
