怎样计算协商解除劳动合同经济补偿金 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；。
请问2018年协商解除劳动合同经济补偿金标准是怎样的？ 协商解除劳动合同经济补偿金的标准跟劳动者的工作年限以及工资水平有关系，一般情况下。工作没满一年就需要向劳动者支付一个月的经济补偿金，也就是一个月的工资，如果是。
协商解除劳动合同经济补偿金如何计算 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。。
协商解除劳动合同经济补偿金如何计算 对这项规定，你公司应把握两点：一是解除劳动合同的经济补偿金是根据zd劳动者在本单位的工作年限来计算，而不是根据其实际工龄来计算。当然，若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的，应计算为本单位工作年限。二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时，用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此版，如果这名员工在你公司工作年限只有6年零半个月，且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的，则你公司应按7个月的工资支付权其经济补偿金。即便是按该员工所说，其实际工龄已有17年零半个月，你公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了。
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协商一致解除劳动合同，是否需支付经济补偿金 律师评析：根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且，根据《劳动合同法》第85条的。
