在该公司试用期四个月还没有转正是不是可以算正式员工 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(5个) 要看双方合同约定，根据合同年限的长短，最长可以约定6个月的试用期！。
毕业生找工作，公司要求三个月的实习期和三个月的试用期，合理吗？ 首先肯定的是，实习期和试用期不可能同时存在。实习期是针对未毕业的学生。因为此时学生还没有毕业，公司没办法与之签订劳动合同，他们和公司的关系，不构成劳动关系，属于一种劳务关系。而试用期是包括在劳动合同期限内的。根据合同期的长短，试用期的时间也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
现在很多公司试用期三个月，试用期不交社保，该去吗？ 你说的这个现象的确比较普遍，我根据我的经验，来谈谈我的看法。1、关于试用期的期限（长短）《劳动合同法》第十九条对试用期的期限（长短）有着非常明确而严格的规定，对于这一点，很多老板和HR都非常清楚：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、试用期是否应该交社保对于这个问题，很多人存在误解，以为试用期可以不交社保，实际上很多公司的确也是这么在做的。其实，交社保和是否约定试用期没有任何关系，从法律上来讲，用人单位应该自劳动关系建立之日起就应该给劳动者缴纳社保，更何况，试用期并非劳动合同的必备条款，也就是说，劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。3、违法约定试用期的后果《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由。
为什么有些公司的试用期为三个月？
事业单位的见习期和试用期是怎么回事？
