年休假是按照累计工龄还是连续工龄？ 第一家公司工作一年多点，然后跳槽到第二家公司工作了5个月，有事请假但是新公司说没有年休假，必须要工作满一年才有。但是我累计工龄已经一年半了，我这种情况是否享有年。
休年休假，累计工作年限是指在同一单位，还是计算以前的连续工龄的工作年限
年休假是算在多个单位工作的累计工龄，还是单个单位的工作时间？ 上海法律问答顾问 法律规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；。
职工年休假是怎么规定的？是按工龄还是按本单位工作年限？ 职工2113年休假是依照工龄核算的，不是依5261照本单位工作年限。连4102续工作1年以上的，享受带1653薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。扩展资料1.“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位。
年休假按照社会工龄算，这个社会工龄是指连续工龄还是累计工龄？ 一般是不算的，自己缴纳的不能计算工龄，计算工龄还可以看劳动合同如果你有累计超过十年的劳动合同也可以按照10天来计算
