经济补偿金支付年限问题 请问2008.1.1前的工作年限怎样计算经济补偿金，或者在2008.1.1前根本没有相关规定？2008.1.1前的工作年限怎样计算经济补偿金，适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法。
经济补偿金支付年限问题 第七条 劳动者胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍能胜任工作由用人单位解除劳动合同用人单位应按其本单位工作年限工作时间每满年发给相当于月工资经济补偿金多超过十二月 。
经济补偿金的最高年限是多少年
什么时候要支付经济补偿金，经济补偿金的年限如何算 1用人单位违法解除劳动合同的；2经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月。
支付经济补偿金年限是怎么规定的 对于劳动者获得的经济补偿金，如果其月工资没有高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其获得经济补偿金的年限就不受。
经济补偿金支付年限问题 请问2008.1.1前的工作年限怎样计算经济补偿金，或者在2008.1.1前根本没有相关规定？2008.1.1前的工作年限怎样计算经济补偿金，适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的以下规定：第七条 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况。
