员工给公司造成损失的情形有哪些 一劳动者违法解除劳动合同导致企业损失二劳动者违反相关约定导致企业损失三在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的。
员工给公司造成损失，需要赔偿吗？ 因员工个人原因给公司造成损失的，要进行赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。以上是法律规定，但实际一般小的损失公司很少要求员工进行赔偿，多数进行警告处分和罚款。损失较大的话，建议根据情况联系劳动仲裁机构等国家机关进行调解并明确具体责任占比和赔偿金额。
员工给公司造成经济损失怎么赔偿 这个规定是按照双方劳动合同约定的赔偿标2113准进行支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本5261人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其4102赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从1653劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳回动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最答低工资标准，则按最低工资标准支付。
请问在工作中失误造成了公司的损失，是要员工负全部责任吗？
关于劳动者个人原因给公司造成损失的扣款相关问题 按相关规定，于劳动者个人原因给公司造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得。
