公司关闭解散 员工应该如何赔偿 补偿金的标准为：工2113作满一年的给一个月5261补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个4102月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，1653不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月。
经济补偿中的月工资标准是指劳动者在劳动合同终止前 12 个月的平均工资这个包含解除当月吗？ 经济补偿中的月工资标准是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，这个包含解除当月吗？
用人单位什么情况下不能解除劳动关系 1、是劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、是劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。3、是女职工在孕期、产期。
2020年劳动法双休规定 我找到的上海劳动法 病假工资 规定2018年的内容如下，公司应该按照公司的规定，给你支付 病假 工资。如果公司不支付，你可以和公司协商解决，协商不成，可以 申请劳动仲裁。
因公司两年没有发工资，劳动者自行辞职解除劳动合同是否给予经济补偿 通常情况下，劳动者主动辞职的，单位没有义务支付经济补偿，但鉴于你是因单位违法不支付劳动报酬在先，所以你有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。如需代理，可电话联系。
