领导老是安排你做事情，有时候明明是她的事情，也要你做，这是什么原因？
什么事情是你当了领导才明白的？
什么事情是你当了领导才明白的？ 我成为高管，发现我的表情会被同事揣度，从而影响到他们的情绪后，我这副酷霸拽的样子就被一副随时保持微笑和亲和力的虚伪样子代替了。懂得妥协，在我没当领导之前，是一个简单直接的人。但当了领导之后，为了顾全大局，平衡各种关系，懂得了让步和妥协，学会权横利弊，在一次次的斡旋中，一步步的达到自己的目标。谨言慎行，随意发声的权利是低职位人士享受的专利。当了领导之后，就不能随意调侃同事或者享受“毒舌”的快乐了。当了领导，不管面对老板、同事、客户，还是合作伙伴，说话都要深思熟虑，做事要三思而后行。因为你的言行不仅仅代表你自己，不当的言行会造成重大后果。对员工不要求全责备，不能以自己的工作能力、工作效率去要求员工。对员工的工作结果要有包容度和耐心。还要在自己心里极度不满意的时候，去鼓励他们，婉转的提出清晰的改进意见。另外，金无赤足，人无完人，不要盯着员工的缺点，只要有所长能为我所用就行。不能过于追求完美，领导要有大局观，会运筹帷幄，有计划分步骤推进工作。对某些细节不要过于追求完美，吹毛求疵，懂得有些事有些人70分还是90分，对结果的影响不大。不要因为纠结小节而影响整体工作进度，错失市场机会。明白责任。
领导很多事情都叫我做？我该怎么办 刻意的让领导看到，你在努力干活，而你的同事却刚刚睡醒的样子，或是玩手机啊什么的。时间长了，领导就知道是怎么会事了。然后你再向领导要求你的想法。。
感觉自己做事情有些着急，就是 你的性格就比较急。最好的方法就是问下领导要求的工作什么时间提交，主要是你心里没有底，要是知道时间的话，就没有必要那么急，在规定的时间内做完就可以了啊。
刚刚升任的领导该做哪些事情为开展工作做准备？ 刚刚升任的领导该做哪些事情为开展工作做准备，很多人在职场上摸爬滚打了许多年，日日拼搏，夜夜工作，就是希望在职场上可以拥有自己的一番事业。终于熬出了头，成为了公司。
当领导应该做哪些事情？ 让公司在最低运营成本的基础上，创造最大利润。关心员工，合理管理。
如果你的领导什么事情都交给你做，是重视你还是觉得你好欺负？ 我们只有固定工资，没有奖金或者加班费之类的，不过有什么评先评优也会想到我，不过骂我也是最多的，领导…
如果你的领导什么事情都交给你做，是重视你还是觉得你好欺负？ 说一个我自己的事情，我以前的一家公司。我们领导有些私人的事情经常让我去办理，比如他家里水停了让我去交费；比如孩子没人接了我去帮助接孩子；再比如过年送礼；忙不过来让我帮助送礼了，这是一种。另一种：小王，帮我叫个快递；小王，帮我去打印个文件；小王，帮我去买瓶水。这是另一种。工作，而非刁难和信任，更不是重视：首先要明白老板交给你的事情是不是只有你自己能做好？你做的事情换个人能不能做？能不能做好？我们单凭臆想是解决不了问题的，你认为的好欺负可能在领导眼里是特殊照顾。比如说大家都在忙事情，正好你这会儿有空，领导叫你去办这也很正常。再比如说领导觉得只有你能办好这件事情，然后交给你去办这也无可厚非。再比如说，这件事情适合你你去办，这也是合情合理的。但有一点要注意，这只是工作，而非刁难和信任，更不是什么重视。工作与信任、器重要分开。正常工作范围内的一切事物都不能算刁难。每个人的岗位职责不同，兴许是其他人真的没有空，兴许是别人不适合做这种事。虽然这么说很残酷，但这是事实，领导让你经常做某事时，首先要考虑的是自己的能力，给自己一个定位。为什么领导喜欢叫我干这些事？为什么领导不找别人？这是我的工作内容？这是。
领导做什么事情都要来问我怎么做，而且好面子，怎么办？ 首先这证明在领导眼里你比较成熟稳重丶聪明点子多；其次可能是考验你对公司的事上不上心，查验你的忠诚度；再次观察你的人品。事后是不是不顾领导面子乱说一通。这是从题中信息分析出来的结果。面对这个结果怎么办？建议你做到三严。什么是三严呢？就是：一要严肃对待。每次问你，都必须认真对待，当作一次面试。经过认真细致的分析判断后再拿出自己的建议；不可应付了事，随性的敷衍；二是严格分寸。守住自己的定位。领导是花，你顶多是个绿叶，守住叶子的方位，不要硬充＂大尾巴狼。就是先听听领导的思路，再找到你与他意见的共同点，以此作为切入点，陈述自己意见。强调是受到领导启发，补充领导的意见。不给出结论性的意见，可以同时提出上中下三条建议，交领导选择；三是严守规矩。就是做人做事的基本规则。在这件事上要三缄其口。做到背后不说不议，维护领导形象；为了做到三严，要下功夫做点＂功课。事先多留心经济发展形势、市场需求变化以及领导的基本思路与目标等方面的信息，有个基本想法。一旦约见，也能胸有成竹地应对。以上这些，不知对你来说有点助益否？
