谢邀：公司罚款制度合法吗？自从与公司签订劳动合同关系开始，就意味着要遵守公司的工作章程，对公司生产，或加工的物品（贵重物品）要有相对严格的管理制度，一但在生产过程中出现了差错，造成较大经济损失的，看情节轻重，也要承担相应的经济赔偿是必须的。本着公司的原则，通过一些制约来约束员工在工作期间，不要粗心大意，给公司造成损失的后果。
公司罚款制度？ 劳动部《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里应主意，是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”，若查不出责任人则仍然不能罚款，但若规章制度明文规定了可以均摊罚款，则可以罚款，但不能超过当月工资的20%。
用人单位的工资支付周期为一个月，拖欠工资违法。另外员工罚款制度的内容是否合法，即使合法，罚款也不能超过工资的百分之二十。
公司随便规定制度罚款对吗？
