劳动仲裁时，公司声称我是过来帮忙的不是正式的，不存在劳动关系，还请了人证，该如何反驳？ 你好！所述问题实质为如何证明存在劳动关系。下面，我将有关法律规定梳理如下，以供参考。一、准确把握劳动关系的实质。主体资格。一方是劳动者，年满16岁以上，60岁以下；另一方为用人单位。劳动者具有人身隶属性，用人单位的规章制度适用于劳动者，受用人单位管理。劳动者提供劳动是用人单位的业务组成部分，劳动者生产的劳动成果归用人单位所有。劳动关系的实质就是符合主体资格的劳动者，出卖自身劳动者，按照用人单位的安排和管理从事劳动，生产的产品归用人单位所有的关系。二、何时建立劳动关系？用工是建立劳动关系的唯一标志。是否建立劳动关系关键是用工，只要劳动者接受用人单位安排，开始履行工作职责，则建立劳动关系。说的通俗点，就是自工人开始在单位干活，就已经建立了劳动关系。三、如何证明存在劳动关系。劳动合同是证明存在劳动关系的直接证据。无劳动合同时，需要用间接证据证明。工资发放记录、缴纳社保记录、工作证、工作服、花名册、考勤记录、签到记录、同事的证人证言、工作时的照片、录相、工作布置书、微信群的工作安排记录、用人单位的文件、招工登记表等都可以用来证明存在劳动关系。四、用人单位不签订书面劳动合同的法律后果。用人单位从用工。
企业如何证明与员工不存在劳动关系 企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
被起诉到法院了，理由是我和公司不存在劳动关系？我该怎么办？ 缺定劳动关系是否存在，有几个要素，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）说明，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
