劳动者可同时与两个用人单位建立劳动关系吗？ 共3 你说的这个是双重劳动关系。早在1996年，劳动部就颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动。
用人单位与劳动者之间是否建立了劳动关系的依据是什么？ 根据《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备査。劳动关系的建立关系到劳动者工资的计算、工龄的起算、社会。
劳动者与用人单位建立劳动关系怎么来确定呢 怎么确定劳动关系？一、书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素，但并不是唯一的。一般来说用人单位会与劳动者签订劳动合同，劳动合同一式三份，用人单位一份，劳动者。
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用人单位为劳动者建立的职业健康监护档案包括哪些内容？ 用人单位应当建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应当包括下列内容：(1)劳动者的职业史和职业中毒危害接触史；(2)相应作业场所职业中毒危害因素监测结果；(3)职业健康检查结果及处理情况；(4)职业病诊疗等劳动者健康资料。
用人单位什么时候与劳动者建立劳动关系？ 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当。
用人单位应当为劳动者建立什么档案 如果是临时工一般百单位是不会建立档案的，也有的单位无度权保管档案，他们只是建立临时的工资表等。比较问正规的单位给你建立劳动合同，给你交养答老保险医疗保险。如果是进了机关事业单专位，他们会要学生档案，建立人事属档案。
用人单位什么时候起与劳动者建立 用人单位应当建立何种制度？职工名册应当包括哪些内容？根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据。
