单位给我调整工作岗位后，我可以提出解除劳动关系申请补助金吗？ 你好律师，单位给我调整工作岗位后，收入比原岗位薪资降低，我可以提出解除劳动关系申请补助金吗？
在什么情况下可以解除劳动关系 1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。
调整劳动关系包括解除劳动合同么 一、解除劳动合同是包括在终止劳动关系里面的，单方解除劳动合同是导致劳动关系终止的一个因素。二、终止劳动关系有很多类型，比如合同到期、双方协议解除合同、单方解除劳动关系、因某种因素导致一方不能履行义务而导致合同结束（比如劳动者因病或者残疾导致无法劳动、企业宣告破产等等）下面是劳动合同法相关规定。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成。
什么情况下可以和单位解除劳动关系吗？ 如果小王单方面解除劳劝关系，不考虑公司的情况，就要赔偿。提前30天提出辞职，是属于单方面解除，单位有权要求赔偿。小王若以协商解除劳动合同，充分考虑单位的考量，也是可以协商成功的。
面谈记录内容大概为：员工接受公司工作调整。公司解除劳动关系，是否属于合法解除？是否有补偿金 面谈记录内容大概为：这个月未达到xx业绩，员工接受公司工作调整。员工签了字。如果最终员工未达到目标，公司解除劳动关系，是否属于合法解除？是否有补偿金
企业怎样可以解除劳动关系才算合法 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间。
劳动者不能胜任工作可以解除劳动关系吗？ 劳动者不能胜任工作，不能马上通知解除劳动关系，否则可能涉及非法解除劳动关系，要双倍支付经济补偿金。笔者前一段时间刚好经手过这样的一个案件，是一个私立学校与一个聘用的老师之间的劳动争议纠纷，老师教一段时间后，学校认为该老师教学水平、态度有问题，与其它老师存在矛盾，也不受同学欢迎，就通知换岗到文印室上班，随后几天以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”为由解除劳动关系。之后，老师申请劳动仲裁，仲裁以及法院都认为学校以上述理由解除劳动关系，但是提供的证据都不足以证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，因此都认为学校是违法解除劳动关系。因此，要注意的是，第一，劳动者确实不能胜任工作的，用人单位当时就要固定掉证据，然后还有有证据证明经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。第二、用人单位要提前三十日书面通知解除劳动合同，要么就是额外多支付一个月工资了。第三、这种情形属于无过失性辞退，用人单位要根据劳动者工作的年限，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年。
单位单方面解除劳动关系条件、限制及法律后果是什么 一、单位单方面解除劳动关系条件(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；。
不能解除劳动关系情形有哪些？ 1、是劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、是劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。3、是女职工在孕期、产期。
