年休假是根据工龄计算还是单位工作时间 根据相关法律常识我们知道，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而单位工作时间是用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。。
年假的计算天数是如何计算的？工作年限满一年的 第一年没休完的年假是否可以推迟到下一年休？ 连续工作满一年就可以开始休年假了。如果你原先在别的单位做过，现在是连续工作的话累积计算到一年的时间是可以开始休的，不一定是从新的公司满一年开始计算。如果你原来没有工作过，或者当中工龄断掉了，那么是从是2010年9月11日-2010年12月31日之间可以休。计算方法根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。到了2011年1月1日－2011年12月31日你就享受完整的年假了。2010年9月11日-2010年12月31日只能享受折算的天数。
年假的天数是按交社保开始算工龄吗，还是按开始工作年限算的 年假和交社保没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假所说的累计是说在不同单位工作的年限都算还是在一家单位的工作年限？ 楼主好。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。由此可知，在不同单位的工作年限也是可以累计计算的。
