很多私营企业员工加班没有加班费，你怎么看？ 对于这个问题，我想说，这种情况很普遍了，就我自己的行业来说，说真的，工作二十年了，无数次的加班，突发事件，从来没有拿过一分钱的加班费，我们这个行业是没有加班费的，都是免费，义务的为人民服务。或许很多人不信，不过真的是这样的。按照劳动法来说，没有加班费的加班是不合法的，用人单位安排加班的，应当支付加班费。若用人单位拒不支付加班费的，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉维权。但是，我目前来说，还没有听说因为不给加班费就告单位的。对于这个问题，我是这样认为的：第一、在这个问题上要学会释然，因为纠结你也解决不了生活中的大问题，只会影响情绪影响工作，纯属因小失大。大家都清楚，人的情绪的好坏，会直接影响人的快乐度，一个人如果每天都和加班费纠缠，时间一长，问题解决不了，耗费了大量时间，还影响情绪，得不偿失。第二、与其把大把时间用在讨论加班费上，不如该加班加班，该学习学习，该思考思考，趁着年轻，好好充实自己的知识结构和工作能力。我相信，只要自己价值得到提升，自己的时间也一定会卖个好价钱。人和人的差别也大致在此。所以，年轻人正在事业成长期，最主要的目的还是个人成长，通过能力提升让自己变得。
有没有不加班的公司？没有加班费还要加班身体都不好了，怎么办？ 一句话告诉你：不加班的公司有，但少得可怜。今夭的职场，你不管走到那里看见的都是加班，只是加班的时间长与短吧了。不加班的能保证上班八小时的一般只有机关事业单位人员，但他们中都有很大一部份人员为完成领导交办的工作而加班的。只是持续性较短吧了。企业中工厂生产找不到不加班的，多为黑白两班倒，上十二休十二，这超时工作比加班更让人伤心。国企中很多部门不加班，如电力企业，均为三班倒八小时周五制。如果加班没有加班费，这是违法行为，如果身体不好了，可要求换岗，做力所能及的工作。巜中华人民共和国劳动法》对加班有明确的规定，该法四十一条规定加班每天不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，加班应按照工资的150%、200%、300%给劳动者支付加班工资。至于身体不好，不能承受加班，根据巜劳动法》三十五条规定，可与单位协商调岗，协商达成一致，便可执行。当然，从提问情况看，公司加班不给加班费违背了劳动法规，这种情况可提起劳动仲裁或要求单位支付相应的报酬。劳动者在低层从事最艰难的最辛苦的工作，希望大冢都能关心他们爱护他们，为他们办些力所能及的实事和好事，让他们流汗后别在流泪，能感觉单位心温暖才是。
为什么现在一些公司出现了上班必须加班，而且没有加班费的现象？ 谢谢邀请，从你这个问题里我能联想到类似店大欺客的意思！我先来解释一下店大欺客的意思，它的本意是比如客店大了以后，他不缺客人，所以对顾客态度不好，这个顾客得罪了以后不来没关系，钱多气粗，权大气壮，有权有势自然就可以对一些客人进行压制，剥夺一些客人正常的权利，本应对客人进行的服务没有进行或没有进行到位！至于楼主说的公司要求必须加班，而且还没有加班费的问题！我引用上面的文章再给你解释一下，之所以有些公司要求员工必须加班，而且还没有加班费，我可以认为这种行为也是“店大欺客”吗？我不缺员工，你嫌加班没有加班费你可以辞职，反正想来我公司的人才多的是，等着吃饭的人也多的事，你不干自然有人干，也不缺你一个。所以说啊，现在有些公司对待员工真是毫无底线！以上只是我的个人观点！
