请问劳动法规定的最低工资标准，是实发还是应发？ 共5 应发工资。1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资。
2018年国家最低工资标准是多少？有人知道吗 截至2018年4月25日，已有辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南和山东8省市上调2018年最低工资标准。公开资料显示，广东、四川、安徽也将上调。来看，上海月最低工资已。
疫情期间不上班有工资吗 新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响了许多人上班，为了防范疫情，许多人待在家里没有去上班，而企业也处于停工状态，所以大家对疫情期间没有上班工资发放比较关心。。
确定和调整最低工资标准应当参考哪些因素？ 大家对于题目的内容是否都了解呢？为了帮助大家更好地了解到相关的法律知识，华律网小编整理了以下的相关内容，赶快跟着小编一起来看看吧。根据《劳动法》第49条的规定：。
最低工资标准包括什么 基本2113工资，即劳动者所5261得工资的基本组成部分。它由用人单位按照4102规定的工资标准支付，1653较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力将工资分不同的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
确定和调整最低工资标准时应当综合考虑（）。 A.社会平均工资水平 B.劳动生产率 C 参考答案：A，B，C，D解析：此题的关键点是最低工资标准内容。根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低。
确定以及调整最低工资标准时需要参考的因素有哪些？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定：“确定 和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。②社会平均工资水平。。
请问中国今年规定最低工资是多少，加班该多少一个小时？ 1、各地的最低工资标准是不一样的，而且一般一两年左右会调整。你可以上当地人社局网站查询当地最低工资标准；2、至于加班费多少钱一小时，这个要看双方劳动合同是如何约定的，按合同约定来确定。但不得低于当地最低加班费标准。
劳动法规定工厂上班时间是几个小时，工资最低不少于多少？ 上班时间是8小时，加班不超过36小时，工资不得低于当地最低工资标准：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不。
按照《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有 A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率和就业状况 D.地区之间。
