企业合并，合同是否继续有效 我家与1986年和当地一个煤场签了一个土地占用协议，约定时间为煤场停办为止，今年由于政策原因，这个煤场和另外一个煤场进行了合并，这个煤场的相关执照也陆续注销，也就是。
公司合并协议的主要内容有哪些公司合并协议是指合并双方就合并条件及合并程序达成的合意。合并协议是公司合并的基础和依据，在公司合并中具有至关重要的作用。。
签了一份合并协议4月30日生效我现在反悔可以吗 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(4个) 关于什么方面的合并协议？本回答由提问者采纳为最佳答案 赞 2018-02-05 21：35 。
用人单位合并后，原劳动合同是否继续有效？ 这要分几种情况来看了，主要是看你所说的用人单位合并的形式了。第一种是用人单位合并后，原单位主体还在，法人也在，只是原单位整体转卖给另一家企业了，相当于换了投资者或者经营者，。这种情况下，原劳动合同可以继续执行，也继续有效。因为你签订劳动合同的主体是企业，而不是背后的投资人或者股东。第二种情况是第一种情况的特列，即企业主体在，只是法人换了，这样原合同继续有效，继续履行。因为即使是正常经营的企业也会存在更换法人的情况，若想更加完善，可以在原劳动合同的变更页中变更法人就可以了。第三种情况是原单位主体不存在了，合并入新的企业中，组织架构、人员岗位都进行调整，公司名称等都发生了变化。这种情况也是最复杂的问题，新用人单位与员工应该重新订立劳动合同，原劳动合同失去效力，因为“订立劳动合同时的条件和情况发生了重大变化”，所以相当于员工重新就业。在单位合并过程中，用人单位和员工都要做好交接过程中的各种问题应对，需要做大量的工作。如留用员工劳动合同的重新订立，要与员工协商沟通，员工有选择订立和不订立的权利。如果员工不愿意和新企业订立劳动合同，原用人单位要做好解除合同和员工的补偿工作。如果员工愿意重新订立。
公司合并协议的内容 推荐阅读： 公司 合并协议的内容 因公司合并对股东、债仅人以及公司职工都会带来影响，因而合并各方在事先要反复协商，取得一致意见，并用协议形式确认下来。。
公司合并协议基本知识 来源：华律网整理 2019-05-30 27138 人看过 推荐阅读： 公司 合并协议基本知识 企业合并 一、合并条件 外商投资企业合并，合营各方投资者必须按照合同、章程规定缴清出资、。
吸收合并协议范本 bbs.canet.com.cn*R/N乙方现有资本总额57405042.63元，股份总数19100300股，每股金额3.01元。四、乙方于合并期日的所有财产及权利义务，均由甲方无条件承受。五、乙方于本。
用人单位与其他单位合并，原劳动合同是否继续有效？ 现实困惑李福是某用人单位的职工，其所在的单位因为经营需要，决定与另一家公司合并。两家公司合并后，合并后的公司将有新的名称及法定代表人。李福想知道自己与原用人单位的劳动合同是否继续有效？律师答疑《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并，是指两个或两个以上的公司按照法定程序合并为一个公司。用人单位合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称。李福与用人单位之间的合同由原合同转为新合同，在变更劳动合同主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，李福仍按照原劳动合同规定的内容履行。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法理荟萃劳动合同订立后，发生用人单位与其他单位合并或分立等情形的，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成。
企业合并后原劳动合同是否有效原合同当然是有效的。《劳动合同法》第三十四条固定队：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的。
企业合并后，原劳动合同还有效吗
