劳动者权益该如何保护？《劳动合同法》解读 未提供劳动保护或者劳动条件的案例

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 0 位律师回答 衢州法律问答顾问律师 关于劳动保护，具体解答如下：1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照。没有签劳动合同，可以不可以以劳动法，要求赔偿 1、首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、其次很多人将\"双倍工资\"简单理解成了\"工资的双倍\"，。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同步骤和方法？？？ 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。劳动仲裁的申请流程：1.劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费；2.投诉时，需要携带劳动者身份证，与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工作证、劳动合同等资料；3.到劳动监察投诉时，填写一份投诉申请即可（劳动监察有申请表格）；4.一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果，若遇上盘根错节的公司就需要看当地劳动监察的执法力度。相关法律法规知识：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者。《劳动合同法》案例分析 急急急！！！高手速进 1，不合理，劳动合同法规定，用人单位不得以任何形式向劳动者谋取不正当利益。2，根据劳动合同法，劳动者要单方解除劳动合同，必须具备以下情形之一才能免违约金：1，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的希望对你有帮助劳动者解除劳动合同案例 劳动者单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。。新劳动法中不签劳动合同的赔偿明确标准 1、首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、其次很多人将\"双倍工资\"简单理解成了\"工资的双倍\"，实际上\"双倍工资\"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。3、录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第63条规定了八种形式的证据，其中第四项是“视听资料”也就是录音录像证据。在《继承法》中，也有“录音遗嘱”的规定。所以，视听资料法律允许的证据形式，是没有任何争议的。《劳动法》相关条例：第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地。劳动法里的劳动保护和劳动条件指的是什么所谓的“劳动保护”就是依据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而“劳动条件”是指劳动者。我能以单位没有提供劳动保护然后辞职，能有补偿吗 有经济补偿。根据劳动合同法》第三十八条第一项规定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您好，主动辞职能获得经济补偿金吗？还别说，有些情况下，主动辞职还真的就能拿到经济补偿金。我们分别来说说！主动辞职情形之：正常写辞职单申请离职，没有经济补偿金。这种情况其实没什么好说了，属于因为个人的原因而向公司申请辞职，是作为一个具有完全民事行为能力的人的正常做法，按规定和公司之间办完离职手续，领完离职工资后，就基本与公司没有劳动关系。即便后续可能因为工资报酬、社保等和公司还有一些争议，但也与劳动关系和经济补偿金没有任何关系。主动辞职情形之：主动出击，申请被迫离职，这种是有经济补偿金！有些懂法的员工，看出公司的漏洞、过错，可以借《劳动合同法》主动申请被迫辞职，看字眼是“被迫辞职”，但实际上在整个过程中都是员工自己主动出击申请的，所以可以算作是主动辞职。那么那些情形，员工可以申请被迫辞职并要求公司支付经济补偿金呢？一、公司不依法为员工缴纳社保的情形。如果遇到这种情况，一般是先发函给公司，要求公司为自己补缴社保，如果公司超过一个月不给自己缴纳社保，那么可以继续发函给公司申请被迫辞职并要求公司支付经济补偿金。当然这种情况，耗时比较长，一般都是要到法院一审二审阶段。但如果工龄久，为了经济补偿金。

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