解除或终止劳动合同，什么情况下企业不需要支付经济补偿金？ 解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金：1、职工主动辞职的；2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；3、在试用期间被证明不符合录用条件的；4、严重违反用人单位的规章制度的；5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；7、职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；8、被依法追究刑事责任的。
劳动合同解除或终止后 用人单位应支付经济补偿金的情形 劳动合同解除或终止后用人单位应支付经济补偿金的情形1、由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同。2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者。
协商一致解除劳动合同，是否需支付经济补偿金？ 双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。1、协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。。
2020年劳动合同解除和终止经济补偿金一览表
解除和终止劳动合同经济补偿金支付情况一览表 一、新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无。
用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同。
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表 解除和终止条件期限经济补偿金协商解除36条单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知。
劳动合同法关于解除劳动合同支付经济补偿是如何规定的？ 解除或终止劳动合同经济补偿一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除。
劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金的情形 终止劳动合同就意味着解除劳动合同关系，合法的劳动关系受法律保护，用人单位单方解除劳动关系在很多情况是需要给劳动者支付经济补偿金的，下面是《劳动合同法》中关于用人。
