化工厂十二小时工作制，天天上班合法吗？ 当然不合法
苏州xxx公司车间天天上班没有休息这样合法吗，不加班就扣钱 看你们劳动合同约定。
工厂一个月天天上班合法吗，请假还扣加班费 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 工厂一个月天天上班合法吗，请假还扣 请您详细记录每天加班的时间内容，将来如果你想打官司的时候可以做很好的。
公司要求每天都上班，没有休息天，这合法吗？ 不合法，法律要求每周最少休息一天，具体规定如下： 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于工作时长的要求： 。
计件工人天天上班12个小时没加班费合法吗 计件工人天天上班12个小时没加班费是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求 用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》。
用人单位提出白天休息夜班天天上班，这样合法吗？ 法定工时内是可以的，超时可以拒绝加班或者主张加班工资等。
