如何规范约束醒酒行为 近年来，酒后滋事案件呈上升趋势，醉酒 的人情绪亢奋、容易冲动，甚至丧失正常的理智，导致暴力袭警事件的发生，由醉酒引发的打架闹事等治安、刑事案件也呈上升趋势，其。
有什么好办法让公司主动辞退你，拿到补偿款？ ？ 怎样才能让公司主动解除合同，获得劳动补偿？首先我不建议这么干，这样违背个人的诚信原则和社会道德。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的各种情形。首先是劳动者可以提出，单位还要支付经济补偿的各种情况；主要是这些情况：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；工资可以在提供劳动之后的下月发放，但是不可能拖到下下月。因此如果单位有这样的情形，可以提出接触合同。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；如果是单位，因为迟到扣了你一百元钱，这种规定是违法的。如果是没有扣钱，那是不可以提出辞职的，当然侮辱人格之类的也是算的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先。
解除合同声明怎么写 解除合同声明解除租赁合同通知书xx先生(女士)：我与你于xx年xx月xx日就位于xx市xx区xx大街xx号xx区xx号楼(具体门牌号)的房屋签订的《租赁合同》，现依据《合同法》和《租赁。
解除劳动合同，什么情况可以要2倍经济补偿 解除劳2113动合同，用人单位需要支5261付两倍经济补偿金的情况是，用4102人单位与劳1653动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。相关法律法规依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法。
房产怎样解除预抵押
解除取保候审是什么意思 取保候审的解除是指取保候审的期限届满，或者发现被取保候审人，不应当追究刑事责任而取消取保候审的制度。
