如何做好新形势下企业青年员工思想政治工作 最低0.27元/天开通文库会员,可在文库查看完整内容>;摘 要:通过分析企业青年职工的思想现状及动态,就如何有的放矢地做好青年职工的思想政治工作,从转方式、建桥梁、助成长、定好位、树典型五个方面入手,认真做好新形势下企业青年职工的思想政治工作。关键词:新形势;企业;青年职工;思想政治工作青年人是企业的未来,是企业不断深化改革、不断向前发展的生力军和中坚力量。如何在新形势新环境下做好青年职工思想政治工作,提升向心力和凝聚力,发挥创造力和战斗力,则显得尤为重要。一、新形势下企业青年职工思想状况只有准确把握新形势下企业青年职工的思想状况和动态,找出问题所在,才能有的放矢,针对性的改进和加强青年职工思想教育工作。笔者认为,当前企业青年思想主要表现在以下几个方面:一是部分青年职工认为“千有万有,不如一技在手”。他们认为掌握的技能越多、技术水平越高,选择工作的空间越大,成功的机会也就越多。因此,专业技能和安全技能是新入企青年职工热衷学习的。但对于政治理论知识的学习,他们认为此类知识的学习对自己帮助不大,思想政治工作做的再好,也不能当饭吃,既不能给企业带来效益,也不能给自己增加收入,因此缺乏学习的。
如何关心新员工?
浅谈新形势下如何做好青年员工思想政治工作 最低0.27元开通文库会员,查看完整内容>;原发布者:龙源期刊网摘要:目前多数企业的青年员工的工作状态较好,思想波动小,基本能够适应企业的发展要求,并能自觉调整其心理和行为。但与此同时,青年员工也或多或少地存在一些问题。本文对做好新时期青年员工思想政治工作的方法进行了分析和探讨。关键词:青年员工思想政治一、加强青年员工思想政治工作的必要性青年作为一支积极向上的活跃力量,其思想先进,具有敏锐的感知能力和判断能力,能够及时发现一些问题,并提出科学有效的解决方法。但同时青年人也存在一些缺陷e68a847a686964616f31333433626538与不足,如自制力差、思想波动大、具有极端心理等。因此,企业在进行青年思想政治教育时,必须考虑青年员工的特点和优势,制定切实可行的教育方案。青年员工身上也不可避免地存在一些问题和缺陷,集中表现在:一是一些80后和90后员工的工作态度不端正,自我约束能力不高,不能有效地遵守企业的各项规章制度,甚至无视企业规定作出一些违规行为。在实际工作中,这些员工不喜欢事必躬亲、过于集权的领导,渴望自由的工作和发展空间,希望自主择业和创业。二是部分青年员工价值观观念淡薄,缺乏责任感。很多青年员工刚刚步入。
入职新工作,为什么老员工总会告诉你“工作不好干…”打消积极性? 这种现象在职场确实比较普遍,归根到底其实就是企业的发展前途和企业文化的问题。下面我们就从两个方面去分析一下这个问题。企业发展前途的问题有一个事实,大家都不愿意承认,但其实我们发现,那种高速发展的头部企业永远属于少数,大部分企业都属于一个,勉强维持的状态。就算在那种高速发展的企业里面,你也会经常听到负面的声音,比方说华为的员工就会经常抱怨加班,腾讯的员工也会经常抱怨996,这其实也就是变相的说这个工作不好干。既然很多头部的企业都会传出这样的声音,那么就更别说那些勉强维持的企业了。所以很多时候,在进入企业之后都会听到一些负面的声音,但是这并不能代表这个工作就不可以干了,只要公司能够维持下去,那么你就可以在其中发挥自己的个人作用,甚至能够凭借个人能力帮助公司快速成长。时候要做到的,其实就是不要被别人所影响,真正一流的人才是具有自我驱动力的,是能够激励别人去跟你一起好好干活的,而不是那种容易被人影响,总是消极看待问题的。企业文化的问题在另一个情况下呢,可能公司并没有什么问题,但是因为企业文化没有塑造好,大家没有形成一个积极向上的工作氛围,所以在很多时候员工是属于一种不开心的状态。那这个时候员工。
如何做好新形势下转岗人员的思想政治工作