浪潮集团公司的加班，待遇，福利怎么样，加班费怎么算，公司氛围如何，能否学到东西，望大神们帮忙答一下？ 1.加班问题：两个字概括【虚伪】。工作日中层领导上班时间带头磨洋工，驻场客户单位项目组更严重，上班时…
有没有人在常州瑞声科技上班，这个厂待遇，环境…，都怎么样。我是校园招聘。看百度上说的有点恐怖 我刚去过瑞声，也和你一样？这个厂真不负责任，与黑中介联合坑骗，正规的负责的中介千万别合作，我亲自去体验了几天，各方面评价只有用垃圾来形容，和他们人力合作除非我们不想干了
有人说80%以上公司只要你面试通过，基本上不会去查你学历证书的真伪，人事部招个合适的人容易吗？你认为呢？ 看到这个问题，真有点诧异！前些年，有位知名人士的学历造假故事，可能大家都忘记了。下面从两个方面讨论一下：学历真伪问题：1）有人会觉得，学历不高，连面试的机会都没有。希望造个高学历出来，拿来做敲门砖。以为这不算什么大问题，其实，学历高低是个小问题，是否诚信才是个大问题。2）即使人事不查，也会有人举报。听过一个故事：有人到了一家公司工作，说是硕士毕业，有行业经验，英文勉强可以沟通。入职不久，有同事匿名举报了他的学历有问题。公司没有马上采取行动，应该是去核实。过了一段时间，那人突然被开了。有人说是因为他对仓库管理不善、也有人说那些仓库管理的小问题，不应该作开除的原因、有人猜是公司经查核学历真有问题后开除的。类似的问题，有些公司会发通告，让全体员工知道，引以为戒。也有些公司给他留一条路，教育之后，以其他理由开除。人事部招人难易问题：1）人事部招合适的人的确不容易，但员工诚信度是公司很看重的。单位在用人的时候，若是发现员工有诚信问题，会被视为原则问题。之前，查学历比较麻烦，人事部去查的不多，因此会有人认为80%公司不查。但现在，线上就能查学历，那只是几分钟的事情就能查到，查学历的人事越来越多。若继续。
2019年，公务员真实待遇是怎样的？ 都说2018年后公务员待遇下降，真下降了吗？33 人赞同了该回答 广西某十八线小县城，离南宁一小时车程，14年入编，目前依旧在乡镇工作，19年才刚开始没多久，就说18年吧，。
在昌硕科技公司上班，我一年里自离了两次，还能进去吗？如果能进去的话，什么时候能进去？ 上海昌硕科技的永久黑名单有2种：1、自离2次以上的昌硕员工。2、在昌硕期间被企业免职的员工。这2种是永久黑名单，如果没有人事部的帮忙消除黑名单，永久进不了昌硕。如果在昌硕自离1次一般3个月可以再进，正常离职2个月以上可以再进。
大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？ 我来回答下这个问题。我们公司是一家上市公司，原来是隶属江西省国资委的一家国企，后来进行了股份制改造，公司成立于1999年6月，2001年3月在上海证券交易所挂牌上市，目前下属分子公司有10多家，人员规模共有8000多人，年销售额50多亿元。在国内算不上大企业，但在省内也算是一家比较大的公司了，还有国企的背景。我负责公司的人力资源工作，所以对招聘工作比较了解，下面就给大家分享下我们公司的招聘渠道。我们公司今年从3月份开始（受疫情影响，本来从2月份就要开始的），总部要招聘26个岗位，包括分子公司的副总经理以上的高级管理人员、总部职能部门负责人等相关岗位；下面的分子公司有15个岗位的人才需求。整个股份公司人才招聘需求是41个，招聘渠道包括以下：1、猎头公司：主要是针对高级管理岗位招聘，比如分子公司的副总经理级以上和总部总监级以上的职位，2019年由于公司转型升级，业务和战略发生了变化需要调整，对于高层管理人才需求较大，公司同时与3家猎头公司签订了猎头服务协议，半年以来通过猎头招聘了4个高级人才入职。猎头公司招聘的特点是，推荐的人才与岗位匹配度高，到岗速度快。2、网络招聘：主要是与专业的招聘网站合作，比如国内现在做得比较好的。
请问在成都极米科技工作如何？建议应届生进吗？
英孚教育这家公司怎么样？工作环境和个人发展角度，谢谢 英孚教育这家公司怎么样？工作环境和个人发展角度，谢谢 作为一位EF的员工告诉你，其实英孚真的没有你们说的这么糟。
有谁在富士康打过暑假工 能说说待遇吗 二十几块的小时工靠不靠谱？ 靠谱啊 没啥其他待遇，管住不管吃，每天最多11个小时，不过 签合同之前要看清 必须干够几个月才给20+一…
