为什么很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了，但是招聘的内容还是放在那不收走？
为什么这个社会不给年轻人一个机会呢（所有招聘单位都写这要招有工作经验的人，为什么就不能给新人一个机会？ 为什么年轻人不给中小公司一个机会呢？所有候选人都说想去高薪高福利的大厂。
面试者是否应该带简历前去面试？ 单位又是否应该要求面试者带简历去面试？
我是2020届毕业生，现在正在考研，不知是否应该在2019秋季招聘会先签一个工作，该怎么办？ 有机会可以先签约这样的心态可以理解，如果能先签下一份工作，在很多同学看来就算是拥有了双保险，毕竟等考研结束后再去找工作，秋招的高峰期已经过了，错过了很多好的就业机会。如果有比较理想的机会，是可以考虑先签约一个工作的。毕竟，即便是都竭尽全力，绝大部分同学仍然能考上满意的学校和专业。这样做的有利之处就在于心里踏实，在就业与读研自己可以有了选择；不利之处在于容易让自己松懈，不能尽全力备考。而且找工作毕竟还是要花时间和精力的，可能会耽误比较长的备考时间。但总体上来说，如果签了工作，实际益处是看得见的，风险是未知的，所以还是建议有机会先签。考研的目标要坚定举一个例子供参考，一位19届的毕业生，在大三的暑假参加了一家企业的校招，并且顺利通过了考核，与他一同竞争的，基本上是硕博生，他能获得机会非常难得。之后到该企业做了一个月的实习生，也顺利通过考核，拿到了企业给的offer，年薪不菲，按照该企业的制度，实习生的待遇优于之后的优招及校招。虽然面对高额的年薪和不错的平台，他也动摇了一段时间，考虑得最多的就是还有没有必要去考研，因为即便考了研也是为了就业。经过反复斗争他还是决定继续考研，原因有四点：第一，本次。
谢悟空邀答！为什么年龄越大，找工作越难，好多单位都不要大龄的？尽管我们都会说“老吾老及人之老”，但年龄大后，却成了工作单位的遗弃对象，这是因为人上了年纪，在工作岗位事业追求弱化，倦怠心强，接受新生事物慢，不如年轻人好管，还有一个重要的原因，钱拿的多，事却干得少等，年轻人听话好管薪酬低，招工单位要求年轻人，可以说情理之中。其实，很多招工单位忽略了一点，这就是年轻人有闯劲听使唤，而年纪大的人有资源知轻重，一个单位需要创业的人，也需要守业的人，在某种程度上，守业的人比创业的人更重要。有道是“打江山容易，守江山难。创业要胆大，守业更需心细，创业要势如破竹，守业当步步为营，年轻年长，当看你怎么去用，不善用人，发展不会一路顺风。很多单位不招年纪大的人，可能着眼考虑眼前利益与长远利益的结合，眼前利益是以较少的投资，培养出栋梁之材，长远利益是，现在年轻工作至年纪大了，那都是忠诚度高适应力碗强的精英。只是人无完人，年轻有年轻人的优势，年纪大有年纪大的优势，职场上人尽其才，才尽其用，不拘一格用人材，有调动员工热情的机制，创造绩效当老少皆宜。后劲足的企业，必是善用人的企业。
