用人单位与劳动者应当在什么时间签订合同？如果不签，劳动者可以主张什么权利 可以主张双倍工资。
劳动者主张权利之日具体应从何时计算？ 向劳动仲裁机构申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算．因单位未与你签订书面劳动合同，你可主张自２００８年２月１日起到签订书面劳动合同。
劳动者主张加班费的时效是多久 根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。。
劳动者离开用人单位多长时间仍然能主张？ 劳动争议调解仲裁法》离开单位一年内，就是解除劳动合同一年内。申请仲裁第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
